加班不给调休是否违法，需分情况讨论：

1. 标准工时制下的情况

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在标准工时制下，如果用人单位在休息日安排加班且无法安排调休，那么支付加班费是法定义务。若用人单位既不安排调休也不支付加班费，则构成违法行为。
   • 举例来说，如果员工在周末被要求加班，且之后无法获得调休，那么用人单位应按照法律规定支付加班费。若未支付，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 综合计算工时制和不定时工时制下的情况

   • 在综合计算工时制和不定时工时制下，加班费的支付和调休的规定可能与标准工时制有所不同。具体来说，这两种工时制下的加班费支付和调休安排需遵循地方性法规或规章的规定，因为《劳动法》并未对此作出统一规定。
   • 例如，在某些地区，综合计算工时制下的员工在超出法定工作时间的部分可能被视为加班，用人单位需支付加班费或安排调休。而不定时工时制下的员工则可能不享受加班费，但具体规定仍需参考地方性法规。

3. 特殊情况下的考虑

   • 除了上述工时制外，还需考虑是否存在特殊情况，如员工自愿加班、用人单位因紧急情况需要安排加班等。在这些情况下，加班费的支付和调休的安排可能受到不同法律条款的约束。
   • 但无论如何，用人单位都不能违反法律强制性规定，剥夺员工获得加班费或调休的权利。如果用人单位的行为违反了相关法律法规，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

法律建议：

• 如果您遇到加班不给调休的情况，首先应与用人单位沟通协商，要求安排调休或支付加班费。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果用人单位被认定存在违法行为，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，用人单位还可能因未支付加班费或未安排调休而承担民事赔偿责任，向员工支付相应的经济补偿。

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