结论：满50周岁被公司辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要包括是否达到法定退休年龄、劳动合同是否终止、公司辞退理由是否合法等因素。以下分情况详细说明：

一、达到法定退休年龄且享受养老保险待遇

1. 情况说明：如果女性职工已满50周岁（男性职工通常为60周岁，此处以女性为例），且已经享受基本养老保险待遇或者领取退休金，那么根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止。
2. 补偿情况：在此情况下，公司辞退员工无需支付经济补偿金。因为劳动合同的终止是基于法定退休年龄和享受养老保险待遇的事实，而非公司的单方面行为。

二、达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇

1. 情况说明：如果女性职工已满50周岁，但尚未享受基本养老保险待遇或者领取退休金，此时劳动合同并未自动终止。
2. 补偿情况：
   • 公司合法辞退：如果公司因员工达到法定退休年龄而提出终止劳动合同，且这一行为符合法律法规的规定（如已为员工办理了社会保险手续，但因员工个人原因无法享受养老保险待遇等），那么公司通常无需支付经济补偿金。但这一情况下，公司可能需要承担一定的社会责任，如协助员工办理退休手续等。
   • 公司违法辞退：如果公司辞退员工的理由不合法，如以员工年龄大为由进行歧视性辞退，或者未按照法律法规的规定为员工办理社会保险手续等，那么员工有权要求公司支付经济补偿金，甚至可能要求支付赔偿金。经济补偿金的计算方式通常为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、未达到法定退休年龄但被公司辞退

1. 情况说明：如果员工尚未达到法定退休年龄，但被公司辞退，那么这一行为通常属于公司的单方面行为，需要依据法律法规的规定来判断是否合法以及是否需要支付经济补偿金。
2. 补偿情况：
   • 公司合法辞退：如果公司因员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形而辞退员工，且这些行为有充分的证据支持，那么公司无需支付经济补偿金。
   • 公司违法辞退：如果公司辞退员工的理由不合法，如无理由辞退、辞退程序不合法等，那么员工有权要求公司支付经济补偿金，甚至可能要求支付赔偿金。经济补偿金的计算方式同上。

建议：

• 如果您面临被公司辞退的情况，首先应当了解自己的法定退休年龄以及是否享受养老保险待遇。
• 其次，要了解公司辞退您的具体理由和程序是否合法。
• 如果您认为公司的辞退行为不合法，可以与公司进行协商，要求支付经济补偿金或赔偿金；如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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