公司欠员工工资时，员工主张权利的有效期根据具体法律情境有所不同，一般应自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁；若提起民事诉讼，则诉讼时效期间为三年；向劳动监察部门投诉的时效为两年。同时，存在时效中断、中止及特殊延长的情况。以下是详细分析：
一、劳动仲裁时效
一般时效期间：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着员工应在发现工资被拖欠后的一年内提起劳动仲裁。
时效中断：
- 若员工向公司索要拖欠工资，或向有关部门请求权利救济，或公司同意履行义务，仲裁时效将中断，并重新计算一年。例如，员工向公司发送了催款邮件或短信，或者向劳动监察部门投诉了公司拖欠工资的行为，这些都可以视为时效中断的情形。
特殊情况：
- 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止后，员工需在离职后一年内提出仲裁申请。例如，员工在公司工作期间一直未领取到工资，但劳动关系一直存续，那么员工可以在离职后的任何时间提起劳动仲裁，不受一年时效的限制。但如果员工已经离职，那么就需要在离职后的一年内提起劳动仲裁。
二、民事诉讼时效
时效期间：
- 如员工对劳动仲裁结果不满，向人民法院提起诉讼，根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。这意味着员工在收到劳动仲裁裁决书后，如果对裁决结果不满，可以在三年内向人民法院提起诉讼。
最长保护期限：
- 自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。但这种情况较为罕见，一般不适用于工资拖欠的纠纷。
时效中断与中止：
- 《中华人民共和国民法典》规定，权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、提起诉讼或仲裁等情形可导致诉讼时效中断，并重新计算。同时，在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力等原因导致权利人不能行使请求权的，诉讼时效中止。例如，员工在提起诉讼前，向公司发送了催款函，或者公司同意支付工资但一直未履行，这些都可以视为时效中断的情形。如果员工在提起诉讼前，因不可抗力（如自然灾害、疾病等）导致无法行使请求权，那么诉讼时效可以中止，待不可抗力消除后继续计算。
三、行政处理时效
- 劳动监察投诉时效：
- 依据《劳动保障监察条例》第二十条，员工向公司所在地劳动监察部门投诉拖欠工资行为，应在拖欠工资行为发生之日起两年内提出。若拖欠行为具有连续性，则从最后一次拖欠行为终了之日起计算。例如，公司连续三个月未支付员工工资，那么员工应在第三个月工资拖欠行为终了之日起两年内向劳动监察部门投诉。
法律建议
- 及时维权：员工在发现工资被拖欠后，应及时向公司索要或向有关部门投诉，以避免超过时效期间而丧失维权机会。
- 保留证据：员工在维权过程中，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、催款记录等，以便在提起劳动仲裁或诉讼时能够证明自己的主张。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的法律解释和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在维权过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更具体的法律帮助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。