结论前置：孕妇在一般情况下是不可以被辞退的，但如果存在法定特殊情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿；若违法辞退，则需支付赔偿金，赔偿金数额根据孕妇的工作年限和工资水平确定。
一、孕妇一般不可被辞退的法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，用人单位不能因为孕妇怀孕而辞退她，否则将构成违法解除劳动合同。
二、用人单位可依法解除劳动合同的特殊情形
尽管孕妇受到特殊保护，但在某些特定情况下，用人单位仍然可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这些情形主要包括：
孕妇严重违反用人单位的规章制度：如果孕妇的行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是合法有效的，用人单位可以依法解除劳动合同。
孕妇严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果孕妇在工作中存在严重失职或营私舞弊的行为，且给用人单位造成了重大损害，用人单位同样可以依法解除劳动合同。
孕妇被依法追究刑事责任：如果孕妇因犯罪被依法追究刑事责任，用人单位可以依法解除劳动合同。
三、违法辞退孕妇的法律后果及赔偿金计算
如果用人单位违反法律规定辞退孕妇，将构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当向孕妇支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：
赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)
工作年限：指孕妇在用人单位的工作年限，每满一年计算一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资：指孕妇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
示例：假设孕妇在用人单位工作了5年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。如果用人单位违法辞退她，那么赔偿金为：\(5年 \times 8000元/月 \times 2 = 80000元\)。
四、建议与提醒
孕妇应了解自己的权益：孕妇在孕期应了解自己的劳动权益，包括不得被违法辞退、享受产假和哺乳假等。
用人单位应遵守法律规定：用人单位在辞退员工时，应严格遵守法律规定，避免违法辞退孕妇等特殊群体，以免承担法律责任。
遇到问题及时咨询：如果孕妇或用人单位在劳动纠纷中遇到问题，应及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
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