离职赔偿中的月工资计算，需根据具体赔偿项目确定计算基数及方法，常见情形如下：

1. 经济补偿金的月工资计算
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算时需注意：

   • 包含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入（如年终奖、绩效奖需按实际发放月份分摊计入）；
     
   • 不包含非货币性福利（如社保个人缴纳部分、个人所得税、劳动保护费用等）；
     
   • 若劳动者工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资；
     
   • 若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年（适用于高收入群体）。
     

2. 赔偿金的月工资计算
   若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（《劳动合同法》第八十七条）。赔偿金的月工资基数与经济补偿金相同，但计算时需注意：

   • 赔偿金=经济补偿金×2，即工作年限×月工资×2；
     
   • 例如：劳动者工作5年，月工资2万元（未超过社平工资三倍），赔偿金为5×2万×2=20万元。
     

3. 代通知金的月工资计算
   若用人单位未提前30日通知解除劳动合同，需支付代通知金（《劳动合同法》第四十条）。代通知金按劳动者上一个月的工资标准确定，计算时需注意：

   • 仅指劳动合同解除前“上一个月”的工资，而非前十二个月平均工资；
     
   • 若上一个月工资异常（如病假工资、事假无薪），可主张按正常工作状态下月工资计算（需举证）。
     

特殊情形提示：

• 若劳动者离职前12个月内存在加班费、病假工资等非正常出勤收入，需根据实际情况调整计算基数（如扣除非正常出勤月份或按比例折算）；
  
• 若用人单位与劳动者对月工资标准有书面约定（如劳动合同中明确“离职补偿基数”），且该约定不违反法律强制性规定，可能优先适用约定。
  

建议：若涉及复杂计算（如高收入群体、非全日制用工、特殊工时制等），可提供具体工资结构、工作年限等信息，我会进一步协助核算。