端午节假期是否享有三倍工资，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 法定节假日与休息日的区别：

   • 端午节作为法定节假日，通常包括一天的实际假期和可能的调休日。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定节假日是带薪休假的，即员工在法定节假日工作，应获得不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 如果端午节假期中包含了调休的休息日（如周末），则休息日本身并不享有三倍工资，除非员工在休息日被安排加班且未安排补休。在休息日加班的情况下，员工应获得不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 具体计算方式：

   • 法定节假日加班工资：如果员工在端午节法定节假日当天工作，其加班工资应按照以下公式计算：\(加班工资 = 日工资标准 \times 300\%\)。其中，日工资标准通常根据员工的月工资和当月计薪天数来确定。
   • 休息日加班工资：如果员工在端午节假期中的休息日（如调休的周末）工作，且未安排补休，其加班工资应按照以下公式计算：\(加班工资 = 日工资标准 \times 200\%\)。

3. 实际操作建议：

   • 员工应了解自己的劳动合同和公司规章制度中关于加班工资的规定，确保自己的权益得到保障。
   • 如果公司未按照法律规定支付加班工资，员工可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 特殊情况说明：

   • 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的员工，其加班工资的计算方式可能有所不同。具体应参照相关法律法规和公司规章制度执行。
   • 如果员工在端午节假期中既包含了法定节假日又包含了休息日，且都安排了加班，那么应分别按照上述公式计算加班工资。

总结与建议：

• 端午节假期是否享有三倍工资，取决于员工是在法定节假日还是休息日工作。
• 员工应了解自己的权益和公司的规章制度，确保在加班时能够获得应有的工资报酬。
• 如果遇到公司未按规定支付加班工资的情况，员工应积极维护自己的权益，通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式解决问题。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。