承担用工主体责任的情况下，是可以申请工伤认定的，但具体能否认定为工伤，还需根据实际情况和法律规定来判断。以下从几个方面为你详细分析：
一、用工主体责任与工伤认定的关系
用工主体责任，通常指的是在特定情况下，如非法用工、违法分包或转包等，由不具备用工主体资格的组织或自然人招用的劳动者，在从事劳动过程中发生事故伤害或患职业病时，由具备用工主体资格的单位承担相应的工伤保险责任。这种责任承担方式，并不改变劳动者与实际用工者之间的劳动关系性质（在非法用工等特殊情形下，可能不存在传统意义上的劳动关系，但法律仍规定了相应的责任承担），而是基于保护劳动者权益的考虑，将工伤保险责任赋予了具备用工主体资格的单位。
二、申请工伤认定的条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，申请工伤认定通常需要满足以下条件：
- 存在劳动关系：在正常情况下，劳动者与用人单位之间需要存在劳动关系。但在承担用工主体责任的情况下，即使不存在传统意义上的劳动关系，法律也规定了相应的责任承担方式，因此不影响工伤认定的申请。
- 事故伤害或患职业病：劳动者需要在从事劳动过程中发生事故伤害，或者患上职业病。
- 符合工伤认定情形：事故伤害或职业病需要符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形，如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等。
三、承担用工主体责任时申请工伤认定的流程
- 收集证据：劳动者或其家属需要收集相关证据，如事故现场照片、医疗证明、证人证言等，以证明事故伤害或职业病的发生与从事劳动有关。
- 向用人单位提出申请：在承担用工主体责任的情况下，劳动者或其家属应向具备用工主体资格的单位提出工伤认定申请。
- 用人单位申报或劳动者自行申报：用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门申报工伤认定。如果用人单位未申报，劳动者或其家属、工会组织也可以在规定时间内直接向社会保险行政部门申报。
- 社会保险行政部门审核：社会保险行政部门将对申请材料进行审核，并根据实际情况进行调查核实。
- 作出工伤认定决定：社会保险行政部门将在规定时间内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
四、特殊情况下的工伤认定
在承担用工主体责任的情况下，如果劳动者与实际用工者之间不存在劳动关系（如非法用工），但法律仍规定了相应的工伤保险责任承担方式。此时，虽然劳动关系不存在，但劳动者仍可以依据法律规定向具备用工主体资格的单位申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
五、建议与注意事项
- 及时申请：劳动者或其家属在发生事故伤害或患职业病后，应及时向用人单位或社会保险行政部门申请工伤认定，以免错过申请时限。
- 保留证据：在申请工伤认定过程中，劳动者或其家属应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业律师：如果劳动者或其家属在申请工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，承担用工主体责任的情况下是可以申请工伤认定的，但具体能否认定为工伤还需根据实际情况和法律规定来判断。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。