不同工龄对应的年休假天数，主要依据职工的累计工作年限来确定。具体规定如下：
累计工作已满1年不满10年的：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工享有5天的年休假。这意味着，只要职工的工作年限达到1年，无论其是否在同一单位工作，都有资格享受5天的年休假。
累计工作已满10年不满20年的：对于这部分职工，他们享有10天的年休假。这是对他们长期工作的认可和奖励，也是鼓励职工长期稳定就业的一种措施。
累计工作已满20年的：这部分职工享有最长的年休假天数，即15天。这是对他们长期贡献的肯定，也是对他们辛勤工作的回报。
在计算年休假天数时，需要注意以下几点：
累计工作年限的计算：累计工作年限是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。这意味着，职工在不同单位的工作年限是可以累加的。
年休假的安排：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
不享受年休假的情形：虽然大部分职工都有资格享受年休假，但也有一些特殊情况。例如，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。这些情况下，职工可能不享受当年的年休假。
举例说明：
假设张三在A公司工作了3年，然后跳槽到B公司工作了5年，那么他的累计工作年限就是8年，他有权享受5天的年休假。
如果李四在同一家公司工作了15年，那么他有权享受10天的年休假。
如果王五在多家公司累计工作了25年，那么他有权享受15天的年休假。
总结与建议：
年休假是职工的重要权益之一，用人单位应依法保障职工的年休假权益。同时，职工也应了解自己的年休假天数和安排情况，合理规划自己的休假时间。如果有任何关于年休假的问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。