老板赔偿工伤费用需根据工伤认定结果和伤残等级，按照《工伤保险条例》及地方规定支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用；若未参保，则由老板全额承担赔偿。具体分析如下：

一、赔偿前提：需先完成工伤认定

1. 申请主体：员工或其近亲属、工会组织可在事故发生后1年内向社保部门申请工伤认定；若老板未在30日内申请，员工可自行申请。
2. 认定标准：需符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素（如上下班途中非本人主要责任的交通事故也属工伤）。
3. 关键证据：劳动合同、工资记录、考勤记录、事故现场照片、证人证言等。

二、赔偿项目及标准（分情况说明）

情况1：老板已为员工缴纳工伤保险

1. 工伤保险基金支付：
   • 医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费；
   • 安装配置伤残辅助器具费用；
   • 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
   • 一次性伤残补助金（按伤残等级，如十级为7个月本人工资）；
   • 1-4级伤残的伤残津贴（按月支付）；
   • 5-10级伤残员工离职时的一次性工伤医疗补助金。
2. 老板支付：
   • 停工留薪期工资（原工资福利不变，一般不超过12个月）；
   • 5-10级伤残员工离职时的一次性伤残就业补助金；
   • 停工留薪期护理费（若单位未安排护理）。

情况2：老板未缴纳工伤保险

所有赔偿由老板全额承担，包括但不限于：

• 医疗费、康复费、住院伙食补助费等；
• 停工留薪期工资；
• 一次性伤残补助金、伤残津贴（若构成伤残）；
• 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（离职时）。

三、争议解决途径

1. 协商：与老板直接沟通赔偿方案，保留书面记录（如微信、邮件）。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，需提交工伤认定书、劳动能力鉴定结论、费用凭证等证据。
3. 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

四、特别提醒

1. 伤残等级鉴定：需在伤情稳定后向劳动能力鉴定委员会申请，结果直接影响赔偿金额。
2. 证据保留：务必保存所有医疗票据、费用清单、劳动合同、工资流水等，避免因证据不足导致赔偿减少。
3. 时效性：工伤认定申请需在1年内提出，逾期可能丧失权利。

若老板拒绝赔偿或赔偿金额存疑，可进一步向我提供具体细节（如是否参保、伤残等级、费用明细等），我会帮你计算应得赔偿并制定维权策略。