在劳动纠纷案件中，劳动者胜诉后律师费的承担问题并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：
一般原则：
- 在大多数情况下，包括劳动纠纷案件，律师费遵循“谁委托，谁付费”的原则。即聘请律师的一方当事人应自行承担律师费用。这是因为聘请律师是当事人为维护自身合法权益而自愿采取的行为，相关费用理应由自己负担。这一原则体现了法律服务的市场性和自愿性。
特殊情况下的承担方式：
- 合同约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同、集体合同或其他协议中明确约定了律师费的承担方式，如败诉方需承担胜诉方的律师费，那么在胜诉后，劳动者可以依据该约定要求对方支付律师费。这种约定必须在不违反法律法规强制性规定的前提下才具有法律效力。
- 地区性法规：以深圳为例，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，在劳动争议仲裁和诉讼案件中，劳动者胜诉的，其支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高限额为五千元；超过五千元的部分，仍需由劳动者自行承担。这类规定体现了对劳动者权益的特殊保护，但具体数额和条件可能因地区而异。
- 公司规章制度或员工手册：如果公司的相关规章制度或员工手册中明确规定，在发生劳动纠纷时公司会承担员工的律师费，那么公司应按照这些规定来承担相应费用。
- 公司过错或违法行为：在某些司法实践中，如果劳动纠纷案件涉及到公司的明显过错或违法行为，且员工能够证明这一点，法院可能会判决公司承担员工因此产生的合理律师费。但这种情况并非绝对，需要具体案件具体分析，并依赖于法院的裁量和判断。
实际操作建议：
- 了解当地规定：鉴于律师费承担问题的复杂性，涉及劳动纠纷的当事人在聘请律师前应充分了解当地的法律规定和实际情况。特别是要关注是否有地区性法规对律师费承担有特殊规定。
- 查看合同约定：仔细阅读劳动合同或其他相关协议，查看是否有关于律师费承担的约定。如果有约定，应明确约定内容，并在必要时作为维护自身权益的依据。
- 合理规划费用：根据自身情况和实际需求，合理规划律师费用的预算和支付方式。如果可能的话，可以与用人单位协商确定律师费的承担方式，以达成双赢的结果。
总结来说，劳动纠纷案胜诉后律师费的承担问题并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。因此，在处理此类问题时，建议劳动者首先仔细查看自己的劳动合同、公司规章制度和员工手册等相关文件，了解是否有关于律师费承担的明确约定或规定。同时，也可以直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权利和义务，并在必要时采取合适的法律行动来维护自己的合法权益。