关于劳动仲裁胜诉后律师费由谁承担的问题，这并非一个简单的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的全面分析：

一、核心结论

劳动仲裁胜诉后，律师费的承担通常遵循“有约定从约定，无约定各自承担，特定情形下法定支持”的原则。

二、详细分析

1. 有约定从约定

   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同、委托代理合同或其他相关协议中明确约定了律师费的承担方式，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在劳动仲裁胜诉后，应按照该约定执行。

2. 无约定各自承担

   • 若双方没有就律师费的承担进行明确约定，通常情况下，各自的律师费由各自承担。这是因为律师费是当事人为了维护自身权益而聘请专业法律人士所支付的费用，属于个人行为。

3. 特定情形下法定支持

   • 在某些特定情况下，法律可能直接规定了律师费的承担方式。例如，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。此类规定体现了对劳动者权益的特殊保护。

三、实际处理建议

1. 提前协商

   • 在签订劳动合同或委托代理合同时，建议双方明确约定律师费的承担方式，以避免后续纠纷。

2. 留存证据

   • 无论律师费最终由谁承担，当事人都应妥善保留与律师费相关的证据材料（如委托合同、发票等），以备不时之需。

3. 了解当地政策

   • 由于律师费的承担问题可能受到当地政策的影响，建议当事人在处理劳动仲裁案件时，先了解当地的相关政策规定。

综上所述，劳动仲裁胜诉后律师费的承担问题需要根据具体情况来判断。如果有相关约定或法律依据，应按照约定或法律规定执行；如果没有相关约定或法律依据，则通常由各自承担。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。