被辞退后争取最大赔偿金，核心在于判断辞退是否合法，并据此采取不同策略。

1. 若用人单位违法辞退：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，违法辞退的赔偿金为上述标准的二倍。
   • 操作建议：
     • 收集证据：包括劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录等，证明劳动关系及用人单位违法辞退的事实。
     • 协商解决：尝试与用人单位协商，要求支付赔偿金。
     • 申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

2. 若用人单位合法辞退，但符合支付经济补偿的情形：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条（协商解除）、第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 补偿标准：同上述经济补偿标准，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 操作建议：
     • 确认辞退原因：了解用人单位辞退的具体原因，判断是否符合支付经济补偿的情形。
     • 收集证据：同样需要收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据。
     • 协商或仲裁：与用人单位协商支付经济补偿，或申请劳动争议仲裁。

3. 若用人单位合法辞退，且不符合支付经济补偿的情形：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 操作建议：
     • 审查自身行为：确认自己是否存在用人单位所称的违规行为。
     • 寻求法律帮助：若认为用人单位辞退理由不成立，或辞退程序违法，可咨询专业律师，评估是否可通过法律途径争取权益。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 及时咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律途径。
• 注意保留所有相关证据，以备不时之需。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。