被辞退时争取最大补偿，核心在于明确辞退性质、收集关键证据、依法主张权益。以下是具体分析和操作建议：

1. 明确辞退性质，区分合法与违法

• 合法辞退：若用人单位因劳动者存在《劳动合同法》第39条情形（如严重违纪、被追究刑事责任等）辞退，通常无需支付补偿金；若因客观情况变化（如经营困难、技术革新）需裁员，需提前30日书面通知并支付经济补偿金（N倍月工资，N为工作年限）。
• 违法辞退：若用人单位无法定理由或未履行法定程序（如未提前通知、未支付补偿）辞退，劳动者可主张赔偿金（2N倍月工资）。

2. 收集关键证据，支撑主张

• 劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保记录、工作证等。
• 辞退证据：书面辞退通知、录音录像、聊天记录（需显示用人单位单方解除劳动关系的意思表示）。
• 工资及工作年限证据：银行流水、个税申报记录、入职通知书等，用于计算补偿基数和年限。

3. 依法主张权益，选择协商或仲裁

• 协商解决：与用人单位沟通，明确要求支付经济补偿金或赔偿金，并留存书面协议（如《解除劳动合同协议书》）。
• 劳动仲裁：若协商无果，可在辞退之日起1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张：
  • 经济补偿金（合法辞退时）或赔偿金（违法辞退时）；
  • 未休年假工资、加班费等未结清款项；
  • 补缴社保或公积金（若存在欠缴）。

4. 注意事项，避免权益受损

• 勿签不利文件：如《离职申请书》《自愿离职声明》等，可能被认定为自愿离职，丧失补偿主张权。
• 及时主张权利：劳动仲裁时效为1年，逾期可能丧失胜诉权。
• 灵活应对策略：若用人单位以“调岗降薪”等手段逼迫离职，可拒绝并主张原岗位待遇，或以“未提供劳动条件”为由解除合同并主张补偿。

总结：被辞退时，首先明确辞退性质，收集证据支撑主张，优先协商解决，协商不成及时申请仲裁。具体补偿金额需结合工作年限、工资水平及辞退性质综合计算，如有疑问可进一步向我咨询细节。