劳动仲裁申请合同到期相关争议时，需准备以下材料和证据：

1. 基础申请材料

   • 仲裁申请书：需明确写明申请人与被申请人的基本信息（姓名、性别、身份证号、联系方式、单位名称、地址等）、仲裁请求（如要求支付经济补偿金、未签合同双倍工资差额等）、事实与理由（需围绕合同到期后的争议焦点展开，例如单位是否违法终止合同、是否应续签无固定期限合同等）。
     
   • 身份证明：申请人身份证原件及复印件；若委托他人代理，需提交授权委托书及代理人身份证明（如律师需提交律师证复印件）。
     
   • 被申请人信息：用人单位的工商登记信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询打印），用于明确仲裁主体。
     

2. 劳动关系及合同到期相关证据

   • 劳动合同：需提交劳动合同原件及复印件，证明双方存在劳动关系及合同期限（如合同中明确约定了到期日）。
     
   • 合同到期事实的证明：
     
     • 若合同已到期且单位未续签，需提供合同到期日的相关证据（如合同最后一页的到期日条款、单位通知不续签的书面材料等）；
       
     • 若单位违法终止合同（如合同到期后未提前通知、未支付经济补偿金等），需提供单位终止劳动关系的通知、解除证明等材料。
       
   • 工资支付记录：近12个月的银行流水或工资条，用于证明工资标准及单位是否拖欠工资（若涉及经济补偿金计算，需以工资标准为依据）。
     
   • 社保缴纳记录：可通过社保局官网或APP下载打印，证明单位是否依法缴纳社保（若单位未缴纳社保，可能涉及额外赔偿）。
     

3. 其他辅助证据（根据争议焦点补充）

   • 续签协商记录：若合同到期后双方曾协商续签但未达成一致，需提供聊天记录、邮件、录音等证据，证明单位是否存在过错（如拒绝续签无固定期限合同、降低原合同条件等）。
     
   • 工作证明：如工牌、考勤记录、工作邮件、同事证言等，证明申请人实际为单位提供劳动（尤其适用于单位否认劳动关系的情况）。
     
   • 单位违法行为的证据：如单位强迫劳动者签离职协议、未出具离职证明、扣押证件等行为的录音、录像或书面材料。
     

注意事项：

• 证据需提交原件及复印件，仲裁委核对后返还原件；
  
• 所有材料需按被申请人数量准备副本（如申请1个单位，需准备1份正本+1份副本）；
  
• 仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如合同到期后单位未支付经济补偿金，需在1年内申请仲裁）。
  

若有其他细节问题（如证据收集困难、仲裁请求设计等），可直接向我咨询，我会结合具体案情进一步分析。