结核算是否工伤，需根据具体情况综合判断，关键在于是否能证明感染与工作有直接因果关系。以下从不同角度为你详细分析：
一、若肺结核被认定为职业病
根据《工伤保险条例》第十四条第四项，患职业病的应当认定为工伤。肺结核虽不属于传统意义上的“职业病”（如尘肺病、职业中毒等），但如果劳动者在特定的工作环境中长期接触结核病患者或处于高感染风险环境，且能证明工作环境与感染之间存在直接因果关系，则可能符合工伤认定的条件。
具体情形：
- 例如，医护人员专门负责诊治肺结核患者，在防护措施符合标准但仍不幸感染，或者在紧急处理大量肺结核患者的医疗废物时因意外导致结核菌暴露并感染等。
- 又如，在结核病防治机构、传染病医院等高风险环境中工作的职工，若能证明感染与工作环境直接相关。
处理流程：
- 职业病诊断：被感染者应在规定时间内向当地职业病诊断机构提出申请，并提供工作环境检测报告、医疗记录等证据。
- 工伤认定：职业病诊断机构确认肺结核与工作环境的关联性后，可向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 赔偿：若被认定为工伤，公司需承担工伤赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
二、若肺结核未被认定为职业病
若无法证明工作环境与感染存在直接因果关系，则通常不被认定为工伤。例如：
- 员工在非工作场所或非工作时间感染。
- 工作环境未达到法定职业病危害程度，如普通办公室、工厂等非高风险环境。
处理建议：
- 医疗救助：公司仍需提供必要的医疗救助，但责任性质可能属于普通疾病处理，而非工伤赔偿。
- 证据保留：即使不被认定为工伤，也建议保留相关医疗记录、工作环境监测报告等证据，以备不时之需。
- 法律途径：如对认定结果有异议，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
三、实际案例参考
实践中，类似情况的处理结果取决于证据链的完整性。例如：
- 某医院护士因长期接触结核病患者被感染，经鉴定为职业病后获赔。
- 某工厂员工集体感染肺结核，但因无法证明工作环境直接导致感染，最终未被认定为工伤。
四、法律建议
- 及时申请职业病诊断：若怀疑感染与工作有关，应尽快向当地职业病诊断机构提出申请，并提供充分证据。
- 保留相关证据：包括劳动合同、考勤记录、工作场所卫生监测报告、同事证言等，以支持工伤认定申请。
- 咨询专业律师：在处理过程中，如有任何疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询，我将为你提供专业、全面的法律服务。
总之，结核算是否工伤需根据具体情况判断，关键在于是否能证明感染与工作有直接因果关系。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我提问。