您好，针对您提出的新职伤人社局审核不通过的问题，这通常涉及多个方面的原因。以下是我为您详细梳理的可能原因及相应的解决建议：

一、可能的原因

1. 申请时限问题：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工或其近亲属应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。若超出此时限，且无正当理由，人社局将不予受理。

2. 管辖范围问题：

   • 工伤认定申请应向有管辖权的工伤保险行政部门提出。若申请提交至了错误的部门，或用人单位注册地与生产经营地不一致且未按规定参保，人社局将不予受理。

3. 申请材料不完整：

   • 工伤认定申请需提交完整的材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。若材料不完整且未按要求补正，人社局将不予受理。

4. 申请人不具备申请资格：

   • 工伤认定申请可由职工所在单位、职工本人、近亲属或工会组织提出。若申请人不属于上述范围，人社局将不予受理。

5. 劳动关系问题：

   • 工伤认定通常以劳动关系的存在为基本前提。若劳动者与被申请单位不存在劳动关系，且不属于特定情形（如非法用工、超龄人员等），人社局将不予受理。

6. 非法用工问题：

   • 若涉及非法用工（如无营业执照、使用童工等），劳动者或童工不能申请工伤认定，但可获得一次性赔偿。

二、解决建议

1. 核对申请时限：

   • 请确认您的申请是否在规定的时限内提出。若因特殊原因逾期，可准备相关证明材料，向人社局说明情况，看是否能获得受理。

2. 确认管辖范围：

   • 请确认您是否向有管辖权的工伤保险行政部门提出了申请。若不确定，可咨询当地人社局或查阅相关规定。

3. 补全申请材料：

   • 请仔细核对人社局给出的不予受理通知，确认哪些材料缺失或不符合要求。然后，尽快补全或修正材料，并重新提交申请。

4. 确认申请人资格：

   • 请确认您或您的代表是否具备申请工伤认定的资格。若不具备，可考虑由具备资格的单位或个人代为申请。

5. 处理劳动关系问题：

   • 若您与被申请单位不存在劳动关系，但属于特定情形（如非法用工、超龄人员等），请准备相关证明材料，向人社局说明情况，看是否能获得受理。若不属于特定情形，您可能需要通过其他途径（如劳动仲裁、诉讼等）解决劳动关系问题。

6. 了解非法用工赔偿：

   • 若涉及非法用工，您虽然不能申请工伤认定，但有权获得一次性赔偿。请了解相关赔偿标准和程序，并尽快与用工方协商赔偿事宜。

三、后续行动

• 若您对人社局的不予受理决定不服，根据《工伤保险条例》第五十五条之规定，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。