在关联企业或存在合作关系的公司之间出现混同用工的情况时，确认劳动关系确实是一个复杂且关键的问题。以下是一些详细的步骤和考虑因素，可以帮助您证明混同用工下的劳动关系：
一、理解混同用工的定义
混同用工通常指的是两个或两个以上的用人单位同时使用同一劳动者，并对该劳动者进行交叉管理、交替发薪或轮流签订协议等，以此模糊劳动关系的归属。这种用工方式常见于集团公司、关联企业之间，旨在规避用人单位的责任。
二、收集关键证据
为了证明混同用工下的劳动关系，您需要收集以下关键证据：
工作记录：包括工作证、工作服、考勤记录、工作日志、工作邮件、工作聊天记录等，这些都能证明您实际为某公司提供了劳动。
工资支付记录：虽然混同用工中工资可能由不同公司支付，但您需要收集所有工资支付记录，包括银行转账记录、工资条等，以证明您的劳动报酬来源。
社会保险缴纳记录：如果可能，收集社会保险缴纳记录，这能直接证明您与某公司之间存在劳动关系。但在混同用工情况下，可能并未缴纳社会保险，此时其他证据就显得尤为重要。
工作场所和工作环境证据：如工作地点门牌、办公软件上的公司标识、工作场所的照片或视频等，这些都能证明您实际工作的地方和为哪家公司提供劳动。
证人证言：如果有同事或上级能证明您为某公司工作，他们的证言也是有力的证据。
三、分析用工管理行为
除了收集证据外，您还需要分析用工管理行为来确认劳动关系：
接受谁的管理：您实际接受哪家公司的管理、安排和指挥？这是确认劳动关系的关键。
工作内容：您所从事的工作是否属于某公司的业务范围？如果您的劳动是某公司业务的重要组成部分，那么这更倾向于证明您与该公司存在劳动关系。
工作条件：某公司是否为您提供了必要的工作条件，如办公设备、工作场所等？
四、参考类似案例和法律规定
在确认劳动关系时，您可以参考类似的法律案例和相关的法律规定。例如，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。同时，法院在审理混同用工案件时，通常会综合考虑劳动报酬支付、社会保险费缴纳、工作时间、工作内容等因素来确认劳动关系。
五、寻求法律帮助
如果您在确认劳动关系过程中遇到困难或争议，建议寻求专业的法律帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
实例分析
以您提供的案例为例，胡某虽然通过某信息公司名义应聘入职，但其工作地点门牌、办公软件上均有“某网络公司”字样，工作内容亦包含某网络公司的经营业务。同时，两公司均未与胡某订立书面劳动合同、未缴纳社会保险，且胡某工资通过两公司法定代表人程某个人银行账户发放。在这种情况下，法院根据用工管理行为、劳动报酬支付等因素综合考量，判决支持了胡某要求确认与某网络公司存在劳动关系的请求。
综上所述，证明混同用工下的劳动关系需要收集关键证据、分析用工管理行为、参考类似案例和法律规定，并在必要时寻求法律帮助。希望这些建议能对您有所帮助。