工伤认定之后，劳动者是可以辞职的。不过，在做出辞职决定前，劳动者需要综合考虑多个因素，以确保自身权益得到充分保障。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律层面

1. 辞职权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在工伤认定后，依然享有辞职的权利。工伤认定并不限制劳动者的辞职自由，劳动者可以根据自身情况选择继续工作或辞职。

2. 工伤赔偿：工伤认定后，劳动者有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。如果劳动者在辞职前已经完成了工伤认定和伤残等级评定，那么辞职通常不会影响其获得这些赔偿。但需要注意的是，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体支付条件和标准可能因地区而异，且通常与劳动者是否辞职有关。因此，在辞职前，劳动者应了解清楚当地的具体规定，以确保自己能够获得应有的赔偿。

二、实际操作层面

1. 与用人单位协商：在辞职前，劳动者最好与用人单位进行协商，明确辞职后的相关事宜，如工资结算、工伤赔偿的支付等。这有助于避免后续纠纷，确保劳动者的权益得到保障。

2. 办理离职手续：劳动者在辞职时，应按照用人单位的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。同时，劳动者应要求用人单位出具离职证明，以便在后续求职或办理其他事务时使用。

3. 关注赔偿支付：如果劳动者在辞职前已经获得了工伤认定，但尚未获得全部赔偿，那么在辞职后，劳动者应继续关注赔偿的支付情况。如果用人单位未按时支付赔偿，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

三、特殊情况考虑

1. 伤残等级较高：如果劳动者的伤残等级较高，可能需要长期的治疗和康复。在这种情况下，劳动者在辞职前应充分考虑自己的经济状况和康复需求，以确保辞职后能够维持基本的生活和医疗费用。

2. 用人单位态度：如果用人单位对劳动者的工伤事故持消极态度，或者拒绝支付应有的赔偿，那么劳动者在辞职前应谨慎考虑。在这种情况下，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可行的维权途径。

建议：工伤认定后辞职是劳动者的权利，但在做出决定前，劳动者应充分了解自己的权益和可能面临的后果。如果劳动者对工伤赔偿、离职手续等方面存在疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为劳动者提供专业的法律建议。