针对您提出的“一年零二个月被辞退如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，赔偿情况主要取决于辞退的具体原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，我们可以将辞退情形大致分为合法辞退（因劳动者过失）、无过失性辞退以及违法辞退三种，每种情形的赔偿标准都有所不同。

一、合法辞退（因劳动者过失）

若劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给公司造成重大损害，或符合其他法定辞退条件（如试用期不符合录用条件、被依法追究刑事责任等），用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

二、无过失性辞退

若辞退并非因劳动者过失，而是由于以下原因：

1. 劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更协议达成一致。

在这些情况下，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作一年零二个月的情况，经济补偿应为一个半月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退

若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作一年零二个月的情况，赔偿金即为经济补偿标准（一个半月工资）的二倍，即三个月工资。

四、特殊情况与注意事项

1. 特殊保护群体：如孕妇等受法律特殊保护的劳动者，若被违法辞退，除上述赔偿外，还可依法争取孕期、产期、哺乳期的工资等权益。
2. 地区性差异：赔偿的具体数额和方式可能受到地区性法规的影响，需结合当地规定确定。
3. 保留证据：在面临被辞退的情况时，建议您妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
4. 寻求专业帮助：若您对辞退原因或赔偿方案有疑问，建议及时咨询专业的劳动法律师或法律顾问，以便更准确地了解自己的权益和可能的补偿方案。

综上所述，工作一年零二个月被辞退的赔偿情况需根据辞退原因具体确定。无论是合法辞退还是违法辞退，您都应了解自己的权益和可能的补偿方案，并在必要时寻求专业法律帮助。