工地限制人员出去是否违法，需根据具体情况及法律法规来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法的情况
安全考虑：
- 在特定施工阶段，如高空作业、爆破作业等危险环节，为防止意外伤亡，工地管理有权临时限制人员进入相关区域或离开工地，以确保施工安全。
- 疫情防控等特殊时期，根据政府防疫要求，工地可采取严格管控措施，如测量体温、查看健康码、限制人员进出等，以保障工人健康和安全。只要这些措施符合防疫规定，即为合法。
维护施工秩序：
- 当工地有大量材料设备需要装卸或进行其他重要施工安排时，为避免混乱和安全隐患，工地管理可暂时限制人员进出，待工作完成后再恢复通行。
- 工地为确保重要管理工作的顺利进行，如安全检查、设备调试等，也可在不影响工人合法权益的前提下，对进出进行合理限制。
遵循规章制度：
- 工地通常会制定上下班时间、进出路线等规章制度。若工人在非工作时间欲进入或离开工地，而管理方按规章制止，此行为一般不违法。
合同约定：
- 如果劳动合同或工地规章制度中明确规定了特定情况下限制人员进出的条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么工地管理按照合同或规章制度执行，通常不构成违法。
二、违法的情况
限制人身自由：
- 若工地管理无正当理由长期或无故禁止人员进出，导致工人无法正常开展工作或生活，甚至限制其人身自由，这可能涉及违法。例如，因个人矛盾而禁止工人进出工地，即侵犯了其劳动权利和人身自由。
歧视或不公平对待：
- 基于种族、性别、宗教信仰等不合理因素，区别对待部分工人，禁止特定群体进出工地，违反了平等就业和禁止歧视的法律法规。
超出合理范围：
- 根据《中华人民共和国宪法》第三十七条，公民的人身自由不受侵犯。若工地管理的限制措施超出了合理范围，如长时间封锁工地、禁止工人在非工作时段离开等，严重影响了工人的正常生活和工作，即可能构成违法。
三、建议与维权途径
沟通协商：工人应首先尝试与工地管理沟通协商，了解限制进出的具体原因，并表达个人诉求。
投诉举报：如沟通无果，工人可向当地劳动监察部门投诉或举报，请求其介入调查并处理。
法律途径：在必要时，工人可直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请，对仲裁结果不满的，可向人民法院提起诉讼。
保留证据：在整个过程中，工人应妥善保留相关证据，如限制进出的通告、工作安排记录、沟通协商记录等，以便更好地维护自身权益。
总结来说，工地限制人员出去是否违法，需根据具体情况及法律法规来判断。在保障施工安全、维护秩序和遵循规章制度的前提下，合理的限制是允许的。然而，任何无理、过度或侵犯人身自由的限制都可能构成违法行为，工人应依法维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。