员工急辞扣钱是否违法，需分情况讨论：

1. 若员工急辞行为违反了劳动合同或公司规章制度中的明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定：

   • 在这种情况下，公司依据合法有效的规章制度对员工进行一定的经济处罚（如扣减部分工资作为违约金或赔偿金），可能是合法的。但需要注意的是，扣减的金额应当合理，且不能超过员工因急辞给公司造成的实际损失。如果公司无法证明急辞行为给公司造成了具体损失，或者扣减的金额明显过高，那么这种扣钱行为可能被视为违法。

2. 若员工急辞行为并未违反劳动合同或公司规章制度，或者公司规章制度中的相关规定违反了法律法规的强制性规定：

   • 在这种情况下，公司无权对员工进行经济处罚。员工有权要求公司全额支付其应得的工资，如果公司拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权解除劳动合同，但应当提前通知用人单位（通常为30日，试用期为3日），以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。如果员工未提前通知而急辞，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但赔偿金额应当合理，且不能超过实际损失。

• 建议：

  • 对于员工：在急辞前，最好与用人单位进行沟通，说明情况并尽量协商一个合理的离职时间。如果确实需要急辞，也应当尽量减少对用人单位的影响，并承担因急辞可能产生的合理赔偿责任。
  • 对于用人单位：应当制定合法有效的规章制度，明确员工急辞的处理方式和赔偿标准。在处理员工急辞问题时，应当依法进行，确保扣减的金额合理且不超过实际损失。同时，也应当加强与员工的沟通，尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。

可能法律后果：

• 如果公司违法扣减员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付被扣减的工资及可能的赔偿金。
• 如果员工急辞行为给公司造成了实际损失，且公司能够证明这一点，那么员工可能需要承担相应的赔偿责任。但赔偿金额应当由劳动仲裁机构或法院根据实际情况进行裁决。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。