违反公司规章制度并侵犯商业秘密的行为，确实构成违法，且可能同时涉及民事侵权和刑事犯罪。以下从不同角度为你详细分析：
一、民事侵权角度
违反公司规章制度：公司规章制度是公司内部管理的基石，员工应当遵守。违反公司规章制度，如未经许可擅自复制、传播公司机密文件等，首先违反了与公司之间的劳动合同或雇佣关系中的义务，公司有权依据规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
侵犯商业秘密：商业秘密是公司的重要资产，包括技术信息、经营信息等，受法律保护。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，侵犯商业秘密的行为，如窃取、泄露、使用或允许他人使用公司的商业秘密，构成对公司的民事侵权。公司有权要求侵权人停止侵权行为、赔偿损失等。
二、刑事犯罪角度
侵犯商业秘密罪：如果侵犯商业秘密的行为情节严重，如给公司造成重大损失，还可能构成刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条的规定，侵犯商业秘密罪是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者披露、使用或者允许他人使用以前述手段获取的权利人的商业秘密，以及违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。
刑事责任：一旦构成侵犯商业秘密罪，侵权人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。具体刑罚根据犯罪情节的严重程度和造成的损失大小来确定。
三、实际案例与法律后果
实际案例：在实际生活中，不乏员工因违反公司规章制度并侵犯商业秘密而被追究法律责任的案例。例如，某公司员工利用职务之便，将公司的技术秘密泄露给竞争对手，导致公司遭受重大经济损失。该员工不仅被公司解除劳动合同，还被法院判处侵犯商业秘密罪，承担了刑事责任和民事赔偿责任。
法律后果：除了上述的民事赔偿和刑事处罚外，侵犯商业秘密的行为还可能对侵权人的个人声誉和职业生涯造成严重影响。在行业内，侵权人可能面临被列入黑名单、失去工作机会等后果。
四、建议与措施
加强公司规章制度建设：公司应建立健全的规章制度，明确商业秘密的保护范围和措施，以及员工应遵守的义务和责任。
提高员工法律意识：公司应定期组织员工进行法律培训，提高员工的法律意识和保密意识，防止因无知而违法。
及时采取法律措施：一旦发现员工有违反公司规章制度并侵犯商业秘密的行为，公司应及时采取法律措施，如报警、提起民事诉讼等，以维护自身的合法权益。
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