在申请劳动仲裁时，偷偷录音能否作为证据，这主要取决于录音的合法性、真实性以及与案件的关联性。以下从这几个方面为你详细分析：
合法性：
- 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。这意味着，如果录音是在未经对方同意的情况下，通过窃听、偷录等侵犯他人隐私或合法权益的方式取得的，那么这样的录音证据是不被法律认可的。
- 然而，如果录音是在公开场合或者双方交谈过程中，一方自然地录制下来的，且没有侵犯到对方的合法权益，那么这样的录音证据通常是合法的。例如，在正常的工作交流中，一方用手机录制了对话内容，这一般不被视为非法录音。
真实性：
- 录音证据必须真实可靠，不能经过剪辑、篡改或伪造。如果录音内容被修改或添加了不真实的信息，那么这样的证据将失去其证明力。
- 在劳动仲裁过程中，仲裁庭会对录音证据的真实性进行审查。如果对方对录音的真实性提出异议，可能需要进行鉴定或提供其他证据来佐证录音的真实性。
关联性：
- 录音证据必须与案件事实具有关联性，即能够证明或反驳案件中的某个事实或主张。如果录音内容与案件无关，或者无法直接证明案件中的关键事实，那么这样的证据可能不会被仲裁庭采纳。
- 例如，在劳动仲裁中，如果录音内容能够证明用人单位存在拖欠工资、未签订劳动合同等违法行为，那么这样的录音证据就具有关联性，可以被仲裁庭作为认定案件事实的依据。
建议：
- 在申请劳动仲裁时，如果打算使用录音作为证据，请确保录音的合法性、真实性和关联性。尽量避免使用非法手段获取录音证据，以免给自己带来不必要的法律风险。
- 如果对录音证据的合法性、真实性或关联性存在疑问，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构的工作人员，以获取更具体的指导和建议。
- 在录制录音时，最好能够明确告知对方正在录音，并征得对方的同意（在合法且不影响录音目的的前提下）。这样不仅可以避免法律风险，还可以增加录音证据的可信度。
总之，偷偷录音能否作为劳动仲裁的证据，需要综合考虑录音的合法性、真实性和关联性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。