未签订书面劳动合同的二倍工资差额，计算方式需结合入职时间、工作时长及工资标准综合判断，具体规则如下：

1. 计算基数：以“应得工资”为准

• 二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包含加班费（部分地区如北京明确排除加班费，上海则包含加班费，需结合当地规定）。
• 若工资结构复杂（如提成、绩效浮动），需按实际发放的平均工资计算。

2. 计算期间：最长11个月，但需分段处理

• 法定期间：根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签合同的，需支付11个月二倍工资差额（从第2个月起算至第12个月）。
• 例外情形：
  • 若用工满1年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，但第13个月起不再支持二倍工资，仅需补签合同；
  • 若劳动者拒绝签合同，用人单位需提供证据（如书面通知、录音等）证明已尽到催告义务，否则仍需支付差额。

3. 时效问题：仲裁时效为1年

• 二倍工资差额属于“惩罚性赔偿”，适用《劳动争议调解仲裁法》第27条的1年仲裁时效，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算（通常为每月工资发放日）。
• 示例：若劳动者2020年1月入职，2021年3月离职后申请仲裁，2020年2月至12月的差额需在2021年12月前主张，逾期部分可能不被支持。

4. 特殊情形：补签合同能否免责？

• 若用人单位在用工1年内补签合同，且将日期补签到实际用工之日，劳动者主张二倍工资的可能不被支持（需以双方自愿为前提）；
• 若仅补签当前日期，未追溯用工起始日，仍需支付补签前未签合同期间的差额。

5. 操作建议：劳动者如何维权？

• 收集证据：工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系及工资标准的材料；
• 及时主张：发现未签合同后尽快申请仲裁，避免因时效问题败诉；
• 协商优先：可先与用人单位协商补签合同并支付差额，协商不成再启动法律程序。

提示：各地对二倍工资的计算细节可能存在差异（如计算基数是否包含社保、个税等），建议结合您所在地区的司法实践进一步确认。若有具体案件细节，可直接向我咨询，我会为您详细分析。