结论：

1. 一般情况下，公司要求员工全额承担社保费用是不合法的；
   
2. 但若双方协商一致且符合特定条件（如非全日制员工），可能存在例外情形。
   以下是具体分析：

一、公司要求员工全额承担社保费用，通常违反《社会保险法》

根据《社会保险法》第10条、第23条、第33条、第44条、第53条的规定：

• 养老保险、医疗保险、失业保险：由用人单位和员工共同缴纳，公司承担大部分比例（如养老保险公司通常缴16%-20%，员工缴8%）；
  
• 工伤保险、生育保险：由公司全额承担，员工无需缴费。
  

若公司要求员工全额承担所有社保费用（包括公司应缴部分），属于违法行为，员工可向当地社保部门投诉，要求公司补缴并承担滞纳金。

二、例外情形：非全日制员工或双方协商一致（需谨慎）

1. 非全日制员工：
   根据《劳动合同法》第68条，非全日制员工（如兼职）可不缴纳社保中的工伤保险，但其他险种仍需按灵活就业人员标准自行缴纳（此时公司无需承担费用）。
   但需注意：若非全日制员工实际工作时长超过法定标准（如日均4小时、周均24小时），可能被认定为全日制员工，公司仍需承担社保义务。

2. 双方协商一致（存在风险）：
   若员工自愿书面同意全额承担社保费用（包括公司部分），实践中可能被认定为“双方合意”。但此类协议因违反法律强制性规定（社保缴费义务不可转移），可能被认定无效，公司仍需补缴。
   例如：某公司要求员工签署《自愿放弃社保声明》，后员工反悔投诉，法院仍会判决公司补缴社保。

三、员工如何维权？

1. 收集证据：保留工资条、社保缴费记录、劳动合同、公司要求全额缴费的通知等材料；
   
2. 向社保部门投诉：拨打12333或登录当地社保局官网，提交证据要求公司补缴；
   
3. 申请劳动仲裁：若公司拒不补缴，可申请仲裁要求公司支付经济补偿（如因未缴社保被迫离职）。
   

温馨提示：社保是员工的法定权益，公司不得通过任何方式规避缴费义务。若您遇到此类问题，可直接向我咨询具体维权步骤，我会结合您的实际情况提供详细方案。