被人利用职务之便欺负是否犯法，这取决于具体的行为性质和后果，不能一概而论。以下从几个角度进行详细分析：

1. 职务行为的合法性边界：

   • 职务行为通常指的是公职人员或企业员工在职责范围内所进行的活动。这些行为本身应当是合法的，旨在履行其职责或实现组织目标。
   • 如果某人利用职务之便进行欺负行为，如滥用职权、恶意打压、侮辱或侵犯他人权益等，这些行为就超出了职务行为的合法性边界，可能构成违法或犯罪。

2. 可能的违法行为类型：

   • 滥用职权罪：如果欺负行为涉及滥用职权，如故意不履行职责、超越职权范围行事或故意刁难他人等，且情节严重，可能构成滥用职权罪。
   • 侮辱罪或诽谤罪：如果欺负行为包括侮辱或诽谤他人，损害他人名誉，且情节严重，可能构成侮辱罪或诽谤罪。
   • 其他犯罪行为：根据具体行为性质，还可能涉及其他犯罪行为，如故意伤害罪（如果欺负行为导致他人身体受伤）、寻衅滋事罪（如果欺负行为扰乱公共秩序）等。

3. 法律后果与维权途径：

   • 如果确认存在利用职务之便欺负他人的违法行为，受害者有权向相关部门报案或提起诉讼，要求追究行为人的法律责任。
   • 法律后果可能包括刑事处罚（如有期徒刑、罚金等）、民事赔偿（如赔偿损失、恢复名誉等）以及行政处罚（如警告、记过、降职等，针对公职人员）。
   • 受害者还可以通过内部投诉机制（如向单位领导、人力资源部门或纪检监察部门反映情况）或寻求法律援助来维护自己的权益。

4. 特殊情况下的考量：

   • 在某些情况下，欺负行为可能并不直接构成犯罪，但仍然违反了职业道德、公司规章制度或法律法规的其他规定。这种情况下，行为人可能面临纪律处分或行政处罚。
   • 另外，如果欺负行为是出于个人恩怨或私人目的，而非职务行为，那么该行为可能不直接涉及职务犯罪，但仍然可能构成其他类型的违法行为或侵权行为。

建议：

• 如果你或他人正遭受利用职务之便的欺负行为，建议首先收集相关证据（如聊天记录、邮件、证人证言等），以便在需要时证明行为人的违法事实。
• 及时向相关部门或机构反映情况，寻求帮助和支持。
• 如有必要，可以咨询专业律师，了解具体的法律途径和维权策略。

总之，被人利用职务之便欺负是否犯法取决于具体行为性质和后果。在面对此类情况时，应保持冷静，收集证据，并寻求合适的法律途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。