结论：考勤缺卡扣除当月相应工资是否合理，需根据具体情况判断，包括公司规章制度是否合法、劳动合同是否有约定以及扣除工资的比例是否合理等。

分析如下：

1. 公司规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 如果公司规章制度中明确规定了考勤缺卡将扣除相应工资，并且该规章制度已经过合法程序制定并公示，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣除工资的行为可能是合法的。

2. 劳动合同的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 如果劳动合同中明确约定了考勤缺卡将扣除相应工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣除工资的行为也是合法的。

3. 扣除工资比例的角度：

   • 即使公司规章制度或劳动合同中有关于考勤缺卡扣除工资的规定，但扣除的比例也应当合理。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 如果公司扣除的工资比例过高，或者扣除后的工资低于当地最低工资标准，那么公司的行为可能是违法的。

建议：

• 如果您认为公司扣除工资的行为不合理或违法，您可以先与公司进行协商，要求公司说明扣除工资的依据和比例，并尝试达成和解。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据，如考勤记录、工资条、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对具体的法律条款或程序有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。