面对空白合同，并非真的拿老板没办法，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 拒绝签署并明确表达异议：

   • 空白合同往往存在诸多不确定性和风险，因为合同中的关键条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬等）可能被后续随意填写或修改。因此，在签署前，你有权拒绝签署空白合同，并明确向老板表达你对空白合同的不满和担忧。你可以要求老板提供完整的合同文本，或者至少确保合同中的关键条款已经明确填写。

2. 收集证据并保留相关记录：

   • 如果你已经签署了空白合同，或者老板坚持要求你签署，那么你需要尽可能收集与合同相关的证据，如与老板的沟通记录、工作邮件、工资条等。这些证据可以在后续发生纠纷时，帮助你证明合同的实际履行情况与空白合同中的填写内容不符。

3. 咨询专业律师并寻求法律帮助：

   • 空白合同可能涉及合同欺诈、显失公平等法律问题。在这种情况下，你可以咨询专业律师，了解你的法律权益和可能的救济途径。律师可以根据你的具体情况，为你提供针对性的法律建议，并帮助你制定合适的维权策略。

4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果老板的行为违反了劳动法律法规，如未与你签订书面劳动合同、未支付劳动报酬等，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门和劳动仲裁机构有权对老板的违法行为进行调查和处理，并保护你的合法权益。

5. 注意合同后续履行情况并保留证据：

   • 即使你签署了空白合同，也并不意味着你完全失去了维权的机会。在合同履行过程中，你需要密切关注合同的履行情况，并保留相关证据。例如，如果老板在后续填写了与实际情况不符的合同条款，你可以通过工作记录、工资条等证据来证明实际履行情况与合同条款不符。

可能面临的法律后果及建议：

• 如果老板利用空白合同进行欺诈或显失公平的交易：你可能有权要求撤销合同或主张合同无效。但需要注意的是，撤销权或主张合同无效的权利需要在法定期限内行使，否则可能会丧失。
• 如果因空白合同导致你的权益受损：如未获得应得的劳动报酬、未享受应有的福利待遇等，你可以通过法律途径要求老板承担赔偿责任。

最后，我建议你：在面对空白合同时，务必保持警惕并谨慎处理。如果可能的话，尽量避免签署空白合同；如果已经签署或不得不签署，请务必收集并保留相关证据，以便在后续发生纠纷时维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。