未签订安全管理协议，确实可能会面临行政处罚，但具体是否处罚以及处罚的种类和幅度，需结合实际情况和相关法律法规综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规依据
根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，生产经营单位在与承包单位、承租单位签订安全生产管理协议或者未在承包合同、租赁合同中明确各自的安全生产管理职责，或者未对承包单位、承租单位的安全生产统一协调、管理的，责令限期改正，可以处五万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处一万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿。这一规定明确了未签订安全管理协议可能面临的行政处罚风险。
二、行政处罚的可能性与条件
存在违法行为：首先，必须存在未签订安全管理协议的违法行为。这通常发生在生产经营单位与承包单位、承租单位之间，双方未就安全生产管理职责进行明确约定，或者未在承包合同、租赁合同中体现相关内容。
被监管部门发现：其次，这一违法行为需要被相关的安全生产监管部门发现。监管部门在执法检查、事故调查等过程中，如果发现存在未签订安全管理协议的情况，将会依法进行处罚。
具备处罚条件：最后，还需要满足行政处罚的其他条件，如违法行为达到一定的严重程度、存在主观故意或过失等。不过，在大多数情况下，只要存在未签订安全管理协议的事实，且未在规定期限内改正，就可能面临行政处罚。
三、行政处罚的种类与幅度
根据《中华人民共和国安全生产法》的规定，对于未签订安全管理协议的违法行为，监管部门可以责令限期改正，并处以五万元以下的罚款。同时，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可以处以一万元以下的罚款。如果逾期未改正的，还可能面临责令停产停业整顿的更严厉处罚。
四、实际案例与启示
在实际操作中，已经有多起因未签订安全管理协议而受到行政处罚的案例。这些案例提醒我们，生产经营单位在与承包单位、承租单位合作时，必须严格遵守相关法律法规，签订详细的安全管理协议，明确双方的安全生产管理职责。否则，一旦发生安全事故或被监管部门发现违法行为，将可能面临严重的行政处罚和法律责任。
五、建议与措施
签订安全管理协议：生产经营单位在与承包单位、承租单位合作时，应主动签订安全管理协议，明确双方的安全生产管理职责和权利义务。
加强内部管理：建立健全内部安全生产管理制度，加强对承包单位、承租单位的安全生产统一协调和管理。
定期自查自纠：定期对自身的安全生产管理情况进行自查自纠，及时发现并纠正存在的问题和隐患。
积极配合监管：在监管部门进行执法检查时，应积极配合并提供必要的资料和协助，以便监管部门及时了解情况并作出正确判断。
如果您在安全管理协议签订或安全生产管理方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。