工作时间去厕所受伤，一般算工伤。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作场所”，不仅包括职工从事本职工作的岗位或车间，还包括与工作有关的合理区域，如卫生间、茶水间等。而“因工作原因”，则涵盖了职工在工作过程中为满足生理需要（如上厕所、喝水等）而进行的必要活动。

具体情形分析

1. 正常生理需求：上厕所是人的正常生理需求，是职工在工作过程中必须进行的活动。因此，在工作时间去厕所受伤，通常可以视为因工作原因受到的伤害，符合工伤认定的条件。

2. 受伤原因与过程：如果职工在去厕所的过程中，因地面湿滑、设施故障等非自身原因导致受伤，那么这种伤害更明显地与工作相关，应当认定为工伤。

3. 特殊情况：虽然大多数情况下，工作时间去厕所受伤会被认定为工伤，但也有一些特殊情况可能不被认定。例如，如果职工在去厕所的过程中违反了公司的安全规定或操作规程，导致受伤，那么这种伤害可能不被视为工伤。不过，这种情况需要具体分析，不能一概而论。

工伤认定流程

如果职工在工作时间去厕所受伤，并认为符合工伤认定的条件，可以按照以下流程进行工伤认定：

1. 及时报告：职工或其近亲属应当及时向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交材料：在申请工伤认定时，需要提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

3. 审核与认定：社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并根据审核情况作出工伤认定决定。如果认定为工伤，职工就可以享受相应的工伤保险待遇。

法律建议

1. 保留证据：如果职工在工作时间去厕所受伤，应当尽量保留相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续的工伤认定过程中提供证明。

2. 及时咨询：如果职工对工伤认定流程或相关法律规定有疑问，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。

3. 维护权益：如果职工认为自己的权益受到侵害，如用人单位拒绝申请工伤认定或拒绝支付工伤保险待遇等，可以通过法律途径维护自己的合法权益。