法定计算工作日主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，其核心计算方式及特殊情形如下：

1. 标准工时制下的工作日计算
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时（实践中多按每周40小时执行）。

   • 月工作日计算：
     年工作日 = 365天 - 104天（休息日） - 11天（法定节假日） = 250天
     月工作日 = 250天 ÷ 12月 ≈ 20.83天/月（用于计算加班费基数等）
     
   • 月计薪天数：
     根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数 = （365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天/月（用于计算日工资、小时工资等）。

2. 特殊工时制下的工作日计算

   • 综合计算工时制：
     以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，平均日/周工作时间与标准工时制相同。例如，某企业申请以季为周期综合计算工时，则季度总工作时间不得超过500小时（250天×2小时/日，假设每日延长2小时）。
     
   • 不定时工作制：
     无固定工作时间限制，但需确保劳动者休息权，通常不涉及工作日具体计算，但需符合当地规定（如每日连续工作不超过11小时等）。

3. 加班工作日计算规则

   • 工作日加班：每日超过8小时部分按150%支付工资；
     
   • 休息日加班：优先安排补休，无法补休的按200%支付工资；
     
   • 法定节假日加班：按300%支付工资，且不得以补休替代。

4. 特殊情形下的工作日调整

   • 产假、病假等：根据《女职工劳动保护特别规定》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等，劳动者在法定医疗期或产假期间，用人单位需按原工资标准支付，但此类期间不计入正常工作日。
     
   • 停工留薪期：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，此期间亦不计入工作日。

提示：若涉及具体案件（如加班费纠纷、工时制申请等），需结合劳动合同、考勤记录、工资条等证据综合分析。如有疑问，可直接向我咨询具体场景下的计算方式。