执行公务期间饮酒可能涉及多个法律条款及纪律规定，具体适用条款需结合饮酒行为造成的后果及身份属性综合判断，以下分情况说明：

一、若为公务员或参照公务员管理的事业单位人员

1. 《中华人民共和国公务员法》第五十九条第十六项
   明确规定公务员不得有“违反职业道德、社会公德和家庭美德”的行为。执行公务期间饮酒可能被认定为违反职业道德，若造成严重后果（如耽误工作、引发舆情等），可依据该条款给予警告、记过甚至撤职处分。

2. 《行政机关公务员处分条例》第二十条
   若饮酒后出现“旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归”等情形，或因饮酒导致“失职渎职”，可给予记过、记大过、降级或撤职处分；情节严重的予以开除。

3. 地方性纪律规定
   如《公安机关人民警察纪律条令》第二十三条明确规定“工作时间饮酒”直接给予记过处分，情节严重予以开除；部分地方政府出台“禁酒令”，对公务接待、工作日午间饮酒等行为有更严格的处罚细则。

二、若为现役军人

《中国人民解放军纪律条令（试行）》第一百四十八条
明确规定“工作时间饮酒”属于严重违反纪律行为，可给予警告至撤职处分；若造成严重后果（如酒后驾车、泄露机密等），可追究刑事责任。

三、若饮酒后实施违法行为（如酒驾、寻衅滋事）

1. 《中华人民共和国刑法》
   若饮酒后驾驶机动车达到醉驾标准（血液酒精含量≥80mg/100ml），构成危险驾驶罪，处拘役并处罚金；若因酒驾导致重大事故，可能构成交通肇事罪或以危险方法危害公共安全罪。

2. 《中华人民共和国治安管理处罚法》
   若饮酒后寻衅滋事、殴打他人，可处五日以上十日以下拘留并罚款；情节严重者，可追究寻衅滋事罪刑事责任。

关键提醒

1. 身份属性决定条款适用：公务员、军人、合同制工作人员等不同身份，适用的纪律规定和法律条款存在差异，需结合具体身份判断。
2. 后果严重性影响处罚：若饮酒未造成后果，可能仅受纪律处分；若导致人员伤亡、财产损失或社会影响恶劣，可能同时承担行政、刑事责任。
3. 地方性规定需关注：部分地区对公务饮酒有更严格限制（如“禁酒令”），需以当地最新文件为准。

建议：若涉及具体案件或处罚争议，可提供饮酒时间、身份、后果等细节，我将进一步分析法律适用及责任承担问题。