关于派出机构任命企业董事长是否适用于国有金融国有股权董事管理办法的问题，结论需分情况讨论：

1. 若派出机构为国有金融企业的上级主管部门或国有资产监督管理机构，且任命行为符合相关管理办法的适用范围：

   • 适用情况：根据《国有金融企业国有股权董事管理办法》等相关规定，若派出机构是国有金融企业的上级主管部门或国有资产监督管理机构，并且其任命企业董事长的行为是在对国有金融企业进行股权管理、董事任免等职责范围内进行的，那么该任命行为通常适用于国有金融国有股权董事管理办法。
   • 法律依据：相关管理办法会明确规定国有股权董事的选任、管理、考核等事项，以及派出机构在其中的职责和权限。若任命行为符合这些规定，则适用相关管理办法。

2. 若派出机构并非国有金融企业的上级主管部门或国有资产监督管理机构，或任命行为超出相关管理办法的适用范围：

   • 不适用情况：如果派出机构并非国有金融企业的上级主管部门或国有资产监督管理机构，或者其任命企业董事长的行为并非基于股权管理、董事任免等职责，而是基于其他目的（如行政干预、特定项目安排等），那么该任命行为可能不适用国有金融国有股权董事管理办法。
   • 风险提示：在此情况下，任命行为可能缺乏明确的法律依据和监管框架，容易引发法律纠纷和合规风险。因此，相关机构在任命企业董事长时，应谨慎评估任命行为的合法性和合规性。

进一步思考与建议：

• 明确派出机构身份和职责：在任命企业董事长前，应明确派出机构的身份和职责，确保其任命行为符合相关法律法规和监管要求。
• 审查任命程序合规性：任命程序应符合公司章程、相关法律法规以及国有金融国有股权董事管理办法的规定，确保任命过程的公开、公平、公正。
• 加强合规风险管理：相关机构应建立健全合规风险管理体系，对任命行为进行全面评估和监控，及时发现并纠正可能存在的合规问题。

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