关于保姆是否有带薪休法定节假日的问题，这主要取决于保姆与雇主之间的雇佣关系以及保姆的雇佣形式。

首先，如果保姆是直接由雇主个人从人力市场雇用的，那么保姆和雇主之间形成的是民事雇佣关系。在这种情况下，保姆并不受《劳动合同法》的保护，因此劳动法中关于“带薪年休假”的规定并不适用于此。双方在建立雇佣关系前，最好就休假、工资等事项进行明确的约定，以避免后续的纠纷。

其次，如果保姆是从家政公司雇用的，但家政公司仅提供中介服务，帮助保姆和雇主建立雇佣关系，而保姆并非家政公司的固定职工，那么保姆与家政公司之间并不存在劳动关系。因此，保姆在这种情况下也没有带薪休假的说法。不过，如果保姆与家政公司或雇主之间有特别的约定，比如约定了带薪休假等福利，那么应当按照约定来执行。

最后，如果保姆是家政公司的职工，在享受工资收入、保险缴交等福利的同时，根据《职工带薪休假条例》的规定，家政公司应当保证保姆（职工）享受带薪年休假。这意味着，在这种情况下，保姆是有权享受带薪休法定节假日的。

另外，值得注意的是，对于超龄劳动者（即超过法定退休年龄的劳动者），如果他们被用人单位招用并受用人单位劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动，那么根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，用人单位应当合理安排超龄劳动者的工作时间和休息休假，一般不安排超龄劳动者加班。虽然这一规定并未直接提及带薪休法定节假日，但从中可以推断出，超龄劳动者在法定节假日应当享有休息的权利，且如果因工作需要不能休息，用人单位应当按照相关规定支付加班费。不过，具体是否带薪还需根据双方约定或相关法律法规进一步确定。

综上所述，保姆是否有带薪休法定节假日主要取决于其与雇主之间的雇佣关系以及保姆的雇佣形式。在签订雇佣合同时，双方应当就休假、工资等事项进行明确的约定，以保障双方的合法权益。