结论概述：结合新闻背景，万达商管集团董事长变更及人事调整程序，在形式上若符合《公司法》及公司章程规定，则可视为符合法律规定。以下从法律程序、公司章程、股东会或董事会决议、工商变更登记等维度进行详细分析。

1. 法律程序维度

根据《公司法》的相关规定，公司董事、监事、高级管理人员的任免，通常需经过股东会或董事会的决议。在万达商管集团的人事调整中，张春远不再担任董事长、经理，陈洪涛接任，这一变更若已经过公司股东会或董事会的合法决议，并形成了有效的会议记录或决议文件，则程序上符合法律规定。

2. 公司章程维度

公司章程是公司治理的基本准则，其中会明确规定董事、监事、高级管理人员的任免程序。万达商管集团的人事调整，若严格遵循了公司章程中的相关规定，包括但不限于提名、选举、任命等程序，则该调整在程序上也是合法的。

3. 股东会或董事会决议维度

股东会或董事会是公司决策的核心机构，其决议具有法律效力。在万达商管集团的人事调整中，若相关决议已经过股东会或董事会的审议并通过，且决议内容明确、合法，未违反法律法规或公司章程的规定，则该人事调整在程序上也是合规的。

4. 工商变更登记维度

根据《公司法》及工商登记管理的相关规定，公司董事、监事、高级管理人员的变更，需及时办理工商变更登记手续。万达商管集团在完成人事调整后，若已及时向工商行政管理部门提交了相关变更登记申请，并完成了变更登记手续，则该人事调整在法律上也是有效的。

5. 新闻背景结合分析

从新闻背景来看，万达商管集团的人事调整是内部优化管理层、强化经营性现金流管控、适配债务纾困周期的一部分。这种调整在商业实践中是常见的，旨在通过优化管理层结构，提升公司的运营效率和竞争力。只要该调整在程序上符合《公司法》及公司章程的规定，且未损害公司、股东或债权人的合法权益，就可以视为合法合规。

6. 可能的法律后果与启示

若万达商管集团的人事调整程序存在瑕疵或违反法律法规、公司章程的规定，可能会引发一系列法律后果，包括但不限于决议无效、被撤销或被确认不成立等。这将对公司的治理结构和运营产生不利影响。因此，公司在进行人事调整时，应严格遵守相关法律法规和公司章程的规定，确保程序的合法性和合规性。

总结与建议：万达商管集团的人事调整，在形式上若符合《公司法》及公司章程的规定，且已履行了必要的股东会或董事会决议程序，并完成了工商变更登记手续，则可以视为符合法律规定。公司在未来进行类似的人事调整时，应继续遵循相关法律法规和公司章程的规定，确保程序的合法性和合规性，以维护公司的治理结构和运营稳定。若您对具体法律程序或条款有进一步疑问，可直接向我咨询。