外国人非法入境并非法就业，将面临中国法律的严厉处罚，包括行政处罚、强制出境措施，甚至可能承担刑事责任。 以下是对这一问题的详细分析：
一、行政处罚
对非法就业外国人的处罚：
- 根据《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条，外国人非法就业的，处五千元以上二万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。
- 情节严重的情形可能包括：非法就业时间较长、非法所得数额较大、多次非法就业等。
- 此外，被处罚的外国人，其持有的工作许可和居留证件可能被依法注销或收缴。
对介绍外国人非法就业者的处罚：
- 介绍外国人非法就业的，无论是个人还是单位，都将受到法律的严惩。具体处罚措施为：每非法介绍一人，处五千元罚款。对个人而言，罚款总额不超过五万元；对单位而言，罚款总额不超过十万元。
- 有违法所得的，将被没收违法所得。
对非法聘用外国人单位或个人的处罚：
- 非法聘用外国人的单位或个人，每非法聘用一人，处一万元罚款，且罚款总额不超过十万元。
- 这种违法行为不仅会导致经济上的损失，还可能对单位的信誉造成严重损害，影响其未来的业务发展和合作机会。
- 同样，有违法所得的，也将被没收违法所得。
二、强制出境措施
对于非法就业且情节严重、拒不配合处理的外国人，公安机关可以采取强制出境措施，包括限期出境和遣送出境。被遣送出境的外国人，自被遣送出境之日起一至五年内不准入境。
三、刑事责任追究
在特定情况下，非法就业可能构成犯罪，需承担刑事责任。例如：
伪造、变造公文、证件罪：
- 若外国人通过伪造、变造签证、停留居留证件等非法手段入境就业，可能触犯此罪名。
组织他人偷越国（边）境罪：
- 协助或组织外国人非法入境就业的行为，可能构成此罪。
其他相关犯罪：
- 在非法就业中涉及其他违法犯罪行为的，如诈骗、盗窃等，也将依法追究刑事责任。
四、实际案例与法律后果
- 案例一：某外国人未取得工作许可，在中国境内非法就业数月，被公安机关查获后，被处以罚款并遣送出境，同时被限制一至五年内不准入境。
- 案例二：某单位非法聘用多名未取得工作许可的外国人，被公安机关查获后，被处以高额罚款，并没收违法所得。单位信誉受损，业务发展受到严重影响。
五、建议与总结
对于外国人：
- 在中国境内工作，必须按照规定取得工作许可和工作类居留证件。
- 遵守中国的法律法规，不要从事非法就业活动。
对于用人单位：
- 仔细核查应聘者的身份和资质，确保合法用工。
- 不要聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。
总结：
- 外国人非法入境并非法就业是严重的违法行为，将受到中国法律的严厉制裁。
- 为了确保自身的合法权益和避免不必要的法律风险，建议所有外国人和用人单位严格遵守中国的法律法规。
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