您好，关于您提出的“劳动法工人上下班出了事故怎么办”的问题，这是一个涉及劳动法与工伤保险条例的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工伤认定情形与条件

在上下班途中，如果工人遭遇了交通事故，并且经交通管理部门认定为非本人主要责任，那么这种情况是可以被认定为工伤的。这里的交通事故包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等。一旦认定为工伤，工人就有权享受相应的工伤赔偿。

二、工伤赔偿项目及标准

工伤赔偿的项目相当丰富，包括但不限于：

1. 医疗费用：所有符合规定的医疗费用都将由工伤保险基金来支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期间，工人的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，但在特殊情况下可以适当延长至24个月。
3. 伤残津贴：根据伤残等级的不同，一级至四级伤残的工人将从工伤保险基金中按月领取伤残津贴，而五级至六级伤残的工人则由用人单位安排工作或发放伤残津贴。
4. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，工人将获得一次性伤残补助金，一级至十级分别对应不同月数的本人工资。
5. 生活护理费：如果工人因工伤导致生活自理能力下降，将根据生活自理能力等级从工伤保险基金中按月领取生活护理费。
6. 辅助器具费：因工伤需要安装辅助器具的，相关费用也将由工伤保险基金支付。
7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于五至十级伤残的工人，在解除劳动关系时，将由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、交通事故侵权赔偿

除了工伤赔偿外，如果交通事故的另一方负有责任，工人还有权要求其承担侵权赔偿责任。这包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费以及残疾赔偿金等。

四、赔偿顺序与流程

在赔偿顺序上，法律并没有明确规定必须先向哪一方索赔。工人可以根据自己的实际情况和需要，选择先向肇事者索赔或先申请工伤赔偿。在申请流程上，首先需要向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请，然后在伤情稳定后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，最后根据工伤认定和劳动能力鉴定结果享受工伤保险待遇，并通过协商、调解或诉讼方式向交通事故责任方索赔。

五、注意事项

在处理这类事故时，工人需要注意以下几点：

1. 证据保留：务必保存好交通事故责任认定书、医疗诊断证明等相关证据，以便在后续申请赔偿时使用。
2. 时效意识：工伤认定和赔偿申请均有时效限制，工人需要在规定时间内提出申请，以免错过时机。
3. 了解当地政策：由于各地在具体规定和操作细节上可能有所不同，建议工人咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。

综上所述，上下班途中出事故的赔偿问题涉及多个方面，工人应充分了解自身权益，及时采取措施维护自己的合法权益。希望我的解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。