出差回来路上受伤是否算工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，需结合具体情况进行判断。以下是一些可能的情况及对应的分析：
可以认定为工伤的情况
因工作原因受到伤害：
- 员工出差的整个过程，包括从出差地返回居住地的途中，通常被视为工作的延伸。如果在这个过程中由于工作原因受到伤害，一般会被认定为工伤。例如，员工在出差结束回家路上，应公司要求顺便拜访客户，在去客户处的路上遭遇意外受伤，这种情况下会被认定为工伤。
在合理返程路线和时间内遭受非本人主要责任的交通事故：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。出差回家属于“上下班途中”的合理范畴。例如，员工出差结束乘坐公共交通工具回家，途中公交车与其他车辆发生碰撞，且经交通管理部门认定员工在此次事故中无责任或承担次要责任，那么员工因此次事故受到的伤害可以认定为工伤。
其他与工作相关的意外伤害：
- 因工作原因，在返程途中发生其他意外事故，如抢修损坏的工作设备而受伤，也可能被认定为工伤。
不属于工伤的情况
本人承担主要责任的交通事故：
- 如果在出差回家路上发生交通事故，且经交警部门认定员工承担主要责任或全部责任，则不符合工伤认定条件。例如，员工出差回家途中，因醉酒驾驶机动车发生单方事故受伤，这种情况就不能认定为工伤。
因个人原因受伤且与工作无关：
- 如果受伤是由于个人从事与工作无关的活动导致的，也不能认定为工伤。例如，员工出差回家后去商场购物时不慎滑倒受伤，这种受伤与工作没有关联，不属于工伤认定范围。
- 员工在返程途中擅自绕道办理私人事务，且该私人事务与工作无关，因此导致受伤的，同样不能认定为工伤。
法律依据及建议
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，明确了工伤认定的具体情形，其中包括在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的情形，以及在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视同工伤情形。同时，第十六条也规定了不得认定为工伤或者视同工伤的情形。
- 建议：如果不确定自己的情况是否属于工伤，建议及时收集相关证据材料，如医疗记录、事故报告、工作任务证明等，并向当地的社会保险行政部门咨询或申请工伤认定，以确保自身权益得到保障。
总结来说，出差回来路上受伤是否属于工伤，需结合具体情况进行判断。关键在于判断事故是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关条件。如果你或你身边的人遇到此类情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况给出更详细的法律建议。