公司强制要求员工办理信用卡的行为是违法的，这一结论可以从以下几个法律角度进行详细分析：
侵犯自主选择权：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体在民事活动中应享有平等的法律地位，并遵循自愿原则。办理信用卡属于金融合同行为，员工有权自主决定是否签订此类合同。公司强制要求员工办理信用卡，明显违背了员工的真实意愿，干涉了员工的自主选择权。
可能侵犯隐私权与个人信息权益：
- 信用卡申请过程中需要提供大量个人敏感信息，如身份证号、联系方式等。若公司在信息收集、传递过程中未采取合理保密措施，可能导致员工个人信息泄露，进而给员工带来诈骗、骚扰等风险。这违反了《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，侵犯了员工的隐私权与个人信息权益。
违反劳动法律法规：
- 《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》均规定，用人单位应依法建立和完善规章制度，保障劳动者的合法权益。强制员工办理信用卡并非工作内容的合理要求，而是对劳动者个人事务的干涉，违反了劳动法律法规中关于劳动者权益保护的规定。
可能构成不当劳动条件的强加与劳动合同内容的违法变更：
- 虽然目前并无直接明确禁止用人单位强制员工办理信用卡的劳动法律条文，但公司此类行为很可能被认定为不合理地增加了员工的额外负担，干涉了员工的个人生活和合法权益。若公司因员工拒绝办卡而对其进行不合理处分（如降薪、调岗、辞退等），则明显违反了劳动合同法中关于用人单位不得随意解除劳动合同、不得违法变更劳动合同内容等规定。
针对公司强制办卡行为，员工可以采取以下措施维护自身权益：
与公司协商沟通：
- 员工应首先尝试与公司管理层进行友好协商，明确表达个人不愿办理信用卡的原因，争取公司的理解和支持。这是解决纠纷的第一步，也是最为直接和有效的方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并对违法行为进行处理。投诉时，员工应提供充分证据以支持其主张，如公司强制办卡的通知、员工拒绝办卡的记录等。
法律途径维权：
- 在极端情况下，如公司强制行为给员工造成较大损失或损害，员工可以通过法律途径维护自身权益。包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司停止侵权行为、赔偿经济损失；或直接向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。
可能面临的法律后果：
- 若公司被认定存在违法行为，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 若员工因公司强制办卡行为遭受实际损失，公司应承担相应的赔偿责任。
- 在极端情况下，公司相关责任人员可能因违法行为而承担个人责任。
综上所述，公司强制要求员工办理信用卡的行为是违法的，员工应采取积极措施维护自身权益。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。