职工若受到领导威胁，首先应当明确的是，这种行为是不合法的，职工有权保护自己的人身安全和合法权益不受侵害。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 劳动法明确规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。领导威胁职工，显然侵犯了职工的合法权益，特别是人身安全和心理健康。
《中华人民共和国治安管理处罚法》相关规定：
- 该法规定，写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。若领导的行为构成威胁，可依法受到处罚。
《中华人民共和国刑法》相关规定（若威胁行为严重）：
- 如果领导的威胁行为达到了一定的严重程度，如涉及暴力、侮辱、诽谤等，可能构成犯罪，如寻衅滋事罪、侮辱罪、诽谤罪等，将受到刑事处罚。
二、应对措施与建议
保持冷静，收集证据：
- 面对领导的威胁，首先要保持冷静，不要直接与领导发生冲突。同时，尽可能收集相关证据，如录音、录像、短信、邮件等，以证明领导确实存在威胁行为。
向公司内部反映：
- 将收集到的证据和情况向公司的人力资源部门或上级领导反映，要求公司介入处理。公司有责任保护职工的合法权益，对领导的不当行为进行纠正和处罚。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司内部处理无果，或者公司本身存在包庇领导的行为，职工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司的违法行为进行调查和处理。
报警处理：
- 如果领导的威胁行为已经严重影响到职工的人身安全或心理健康，职工应立即报警。警方将依法对威胁行为进行调查，并根据情况对领导进行处罚。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果职工认为自己的合法权益受到了严重侵害，且无法通过上述途径得到有效解决，可以寻求法律援助或向法院提起诉讼。律师将帮助职工分析案情，制定诉讼策略，并代表职工出庭维权。
三、后续行动与注意事项
关注自身安全：
- 在处理此类事件时，职工应时刻关注自身安全。如果感到自身安全受到威胁，应及时向警方或公司寻求帮助。
保持沟通渠道畅通：
- 与公司、劳动监察部门、警方等保持沟通渠道畅通，及时了解处理进展和结果。同时，也可以向这些部门提供新的证据或情况，以便他们更好地处理事件。
心理调适与支持：
- 面对领导的威胁，职工可能会感到焦虑、恐惧等负面情绪。此时，可以寻求心理咨询或支持，帮助自己调整心态，积极面对困难。
总之，职工若受到领导威胁，应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过收集证据、向公司内部反映、向劳动监察部门投诉、报警处理以及寻求法律援助等途径，职工可以有效地应对领导的威胁行为，并保护自己的人身安全和心理健康。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。