“劳动争议已结案”意味着该劳动争议案件已经经过劳动仲裁机构或法院的处理，并得出了最终的裁决或判决结果，案件已经正式结束。以下从不同角度为你详细解释：

结案的方式

1. 裁决/判决结案：在劳动仲裁或诉讼过程中，仲裁机构或法院会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决或判决。一旦裁决或判决生效，即意味着案件已经结案。例如，员工因工伤赔偿问题与公司发生争议，经过劳动仲裁后，仲裁机构裁决公司需支付员工一定的工伤赔偿金，该裁决生效后，案件即告结案。
2. 调解结案：在劳动争议处理过程中，双方也可能在仲裁机构或法院的主持下达成调解协议。调解协议经双方签字确认后，即具有法律效力，案件也视为结案。比如，员工与公司就加班费问题产生争议，经过调解，双方同意公司支付员工一定数额的加班费，并签订了调解协议，该协议生效后，案件即告结案。
3. 撤诉/撤回仲裁申请结案：在诉讼或仲裁过程中，如果一方当事人主动撤回起诉或仲裁申请，且另一方当事人同意，或者仲裁机构/法院认为撤回申请符合法律规定，那么案件也会以撤诉/撤回仲裁申请的方式结案。例如，员工在提起劳动仲裁后，因与公司达成和解，决定撤回仲裁申请，并得到了仲裁机构的同意，那么该案件即以撤回仲裁申请的方式结案。

结案后的法律后果

1. 裁决/判决的执行力：一旦裁决或判决生效，双方当事人必须履行裁决或判决所确定的义务。如果一方当事人不履行，另一方当事人可以向法院申请强制执行。例如，公司未按照仲裁裁决支付员工工伤赔偿金，员工可以向法院申请强制执行，法院将依法对公司进行强制执行。
2. 调解协议的约束力：调解协议一旦生效，对双方当事人具有法律约束力。如果一方当事人违反调解协议，另一方当事人可以向法院提起诉讼，要求对方履行调解协议或承担违约责任。
3. 撤诉/撤回仲裁申请的后果：撤诉/撤回仲裁申请后，当事人不得再就同一事实和理由重新提起诉讼或仲裁申请。但是，如果当事人能够证明撤诉/撤回仲裁申请是出于被迫或重大误解等原因，且符合法律规定的条件，那么当事人仍然可以重新提起诉讼或仲裁申请。

注意事项

1. 结案证明：在案件结案后，当事人可以向仲裁机构或法院申请出具结案证明，以证明案件已经正式结束。结案证明在后续的法律程序中或相关事务办理中可能具有重要作用。
2. 执行问题：如果裁决/判决或调解协议涉及执行问题，当事人应密切关注执行进展，确保自己的权益得到切实保障。如果执行过程中遇到问题，可以及时向法院或仲裁机构反映，并寻求帮助。

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