教师在上班途中摔伤，一般情况下不算工伤，但若符合特定条件，如受到非本人主要责任的交通事故伤害，则可能被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的判断
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定主要关注“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个要素。教师在上班途中摔伤，通常不符合“工作时间”和“工作场所”的严格定义，因为上班途中不属于严格意义上的工作时间，且摔伤地点也不一定是工作场所。
摔伤原因：
- 若摔伤是由于个人原因，如个人疏忽、不慎摔倒等，与工作无直接关联，则通常不被认定为工伤。
二、特定条件下的工伤认定
交通事故伤害：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，教师在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害（如被违规车辆撞伤，且交警认定教师不承担主要责任），则应当认定为工伤。
- 关键要素：
- 时间要素：伤害必须发生在合理的上下班时间内。
- 路线要素：伤害必须发生在合理的上下班路线上。
- 事故要素：伤害必须是由交通事故导致，且教师在该事故中不承担主要责任。
其他特殊情形：
- 若教师在上班途中因抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，虽然这不直接符合第十四条的规定，但根据《工伤保险条例》第十五条，可以视同工伤处理。不过，这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。
三、申请与认定流程
申请工伤认定：
- 若教师认为自己的摔伤符合工伤认定条件，可由所在学校或其本人、近亲属在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交相关材料：
- 申请时需提交工伤认定申请表、医疗诊断证明、交通事故责任认定书（如适用）等相关材料。
劳动保障行政部门审查：
- 劳动保障行政部门将根据实际情况进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。
四、建议与注意事项
及时收集证据：
- 若教师在上班途中摔伤，应尽快收集相关证据，如现场照片、医疗记录、交通事故责任认定书等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律条款和程序，建议教师在申请前咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。
注意时效性：
- 工伤认定申请有一定的时效性，教师应在规定时间内提出申请，以免错过时机。
综上所述，教师在上班途中摔伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断。若符合特定条件，如受到非本人主要责任的交通事故伤害，则可能被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。