结论前置：

1. 根据国家相关法律规定，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排其上夜班或延长其劳动时间。
2. 若用人单位违反此规定，女职工有权采取多种措施维护自己的合法权益。

详细分析：

一、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第六十三条：明确规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，同时不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这一条款直接回应了您的问题，即哺乳期女职工不能上夜班。

• 《女职工劳动保护特别规定》第九条：也强调，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动。此外，该条规定还指出，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这一规定进一步细化了对哺乳期女职工的保护措施。

二、保护目的

这些规定体现了对哺乳期女职工特殊生理时期的关怀与保护。哺乳期是女职工身体恢复和婴儿成长的关键时期，需要充足的休息和营养。安排夜班或延长劳动时间可能会干扰女职工的正常作息，影响其身体健康和婴儿的健康成长。因此，法律明确禁止用人单位这样做，以确保女职工有足够的时间和精力照顾婴儿。

三、女职工权益维护

如果用人单位违反上述规定，侵害了女职工的合法权益，女职工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 向劳动行政部门投诉：劳动行政部门会依法对用人单位进行查处，责令其改正违法行为，并可能处以罚款。

2. 与单位协商：在投诉之前或之后，女职工都可以尝试与单位进行协商，要求调整工作岗位或工作时间，避免上夜班。

3. 申请仲裁或提起诉讼：如果协商无果，女职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位恢复其原工作岗位、支付工资差额及相应的经济补偿。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、建议与提醒

• 女职工在哺乳期内也应注意休息和调养，保持身体健康，以便更好地照顾自己和孩子。

• 如遇到相关法律问题或需要进一步的法律咨询和帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。

总结：

对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应严格遵守国家法律规定，不得安排其上夜班或延长劳动时间。女职工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。