在劳动法律关系中，“2N”赔偿金是用人单位因违法解除或终止劳动合同而需向劳动者支付的经济补偿金的两倍。以下是对“2N”赔偿金的详细解释：
一、“2N”赔偿金的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位若违反法律规定解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、“2N”赔偿金的支付条件
存在合法有效的劳动合同关系：
- 劳动者与用人单位之间必须存在有效的劳动合同或事实劳动关系。
用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为：
- 这包括但不限于试用期内无法提供有效证据证明劳动者不符合录用条件而解除、女职工在孕期、产期、哺乳期被违法解除、劳动者患病或者非因工负伤在医疗期内被违法解除、因工伤丧失劳动能力被违法解除、用人单位未履行法定程序进行裁员或裁减人员不符合法定条件、劳动合同期满时劳动者存在不得终止劳动合同的情形而被违法终止、以欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同导致无效后解除，以及未续签劳动合同但继续用工满一个月后至一年以内未与劳动者订立书面劳动合同等情形。
劳动者无过错：
- 劳动者在劳动合同的履行过程中没有违反法律法规或用人单位的规章制度。
三、“2N”赔偿金的计算标准
- 工作年限：以劳动者在该用人单位的工作时间为准，每满一年支付一个月工资的二倍。不满一年的部分，按一年计算。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、津贴、补贴等全部应得收入，但不包括加班工资、奖金等临时性收入。计算时需扣除劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金等费用。
四、特殊情况下的“2N”赔偿金
在特定场合下，劳动者有权力申请获取“2N”赔偿金，这些特殊情况包括但不限于：
- 在本公司内部患有职业病或因工伤导致失去或部分失去劳动能力的员工；
- 在规定的医疗期限内患病或非因工伤负伤的员工；
- 处于孕期、产期和哺乳期的女性员工；
- 在本公司连续工作满15年，且距离法定退休年龄尚有不足5年时间的员工；
- 法律、行政法规所规定的其他特殊情形。
五、劳动者如何获取“2N”赔偿金
为了获得“2N”赔偿金，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。这些证据应包括劳动合同、离职证明、工资发放记录、工作年限证明以及能够证明用人单位违法解除或终止劳动合同的其他相关证据。
六、注意事项
- 劳动者在面临用人单位违法解除或终止劳动合同时，应了解自己的权益和相关的法律规定，及时收集证据并寻求法律援助以维护自己的合法权益。
- 需要注意的是，“2N+1”的赔偿方式在严格意义上并非法律直接规定，而是司法实践中对于用人单位既存在程序瑕疵（未提前30日通知），又构成违法解除时的一种可能处理方式。但并非所有地区或所有情况下都会支持“2N+1”的赔偿，因此劳动者在主张权益时应根据具体情况和当地司法实践进行判断。
综上所述，“2N”赔偿金是用人单位因违法解除或终止劳动合同而需向劳动者支付的经济补偿金的两倍，其计算标准和工作年限、月工资的确定都有明确规定。劳动者在面临此类情况时，应了解自己的权益并积极维护。