针对您提出的“试用期被辞退，辞职理由怎么写”这一问题，这实际上涉及到了两个层面的情况：一是您主动辞职的情况，二是您被辞退但可能误写了个人原因作为辞职理由的情况。我将分别就这两种情况为您详细解答。
一、如果您是主动辞职
在试用期内，如果您因为某些原因（如职业发展规划不匹配、工作环境不适应、个人健康或家庭原因等）决定主动辞职，那么在书写辞职理由时，应确保表达真实、客观且尊重。以下是一些建议的辞职理由及书写方式：
职业发展规划不匹配：
- 示例：“经过深思熟虑，我发现目前的工作岗位与我的长期职业规划存在不匹配之处。为了寻求更符合我个人职业发展目标的机会，我决定提出辞职。”
工作环境或氛围不适应：
- 示例：“在试用期间，我尽力适应公司的工作环境和工作氛围，但遗憾的是，我发现自己难以融入其中。为了更好地发挥自己的能力和潜力，我希望能够寻找一个更适合自己的工作环境。”
个人健康或家庭原因：
- 示例：“由于个人健康状况需要调整或家庭原因（如照顾家人、搬家导致通勤时间过长等），我不得不做出辞职的决定。”
在书写辞职信时，除了明确辞职原因外，还应遵循以下法律注意事项：
- 提前通知：根据《劳动合同法》，员工在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。请务必遵守这一规定。
- 书面辞职信：建议提交书面辞职信，明确辞职原因和离职时间，以避免后续纠纷。
- 尊重与感谢：在辞职信中保持尊重与感谢的态度，对用人单位给予的机会和支持表示感谢。
- 遵循公司规定：在辞职过程中，遵循公司的相关规定和流程，如办理离职手续、交接工作等。
二、如果您是被辞退但误写了个人原因
如果您实际上是被用人单位辞退，但误写了个人原因作为辞职理由，这可能会对后续维护自身权益产生一定影响。不过，您仍然有机会通过法律途径来维护自己的合法权益。
证明存在欺诈、胁迫等情形：
- 如果您是在受到用人单位欺诈、胁迫或重大误解的情况下写下个人原因离职，可以尝试收集相关证据（如聊天记录、录音等）来推翻这份声明。
- 若能证明存在这些法定可撤销情形，该离职声明可能不具有法律效力，您仍有权主张用人单位违法解除劳动合同，并要求支付相应的赔偿金（试用期一般为半个月工资）。
用人单位存在违法辞退事实：
- 即使您写下了个人原因离职，但如果能证明用人单位实际上是违法辞退您（如没有证据证明您不符合录用条件、存在歧视性辞退等），您依然可以争取自己的权益。
- 在这种情况下，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，并提供相关证据（如辞退通知、工作表现良好的证据等）来支持您的主张。
后续处理建议
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，说明当时写个人原因的实际情况，并表达您的合理诉求（如希望得到合理补偿或恢复劳动关系等）。
收集证据：
- 如果协商不成，务必着手收集各种对自己有利的证据。这包括但不限于聊天记录、录音、辞退通知、劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
申请劳动仲裁：
- 在准备好相关证据后，及时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 按照仲裁程序提交仲裁申请书和证据材料，并参与庭审过程。
- 仲裁裁决一般会在受理后的一定期限内作出。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼以进一步维护自己的权益。
综上所述，无论您是主动辞职还是被辞退但误写了个人原因，都应根据实际情况选择合适的处理方式，并确保自己的权益得到妥善维护。