结论：员工偷录语言上引导刺激老板说出辞退话语，在一定条件下可以作为证据使用，但具体效力需结合录音的合法性、内容真实性及完整性等因素综合判断。以下从多个角度详细分析：
一、录音证据的合法性
合法取得是前提：
- 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，合法取得的录音资料可以作为证据使用。这里的“合法取得”主要指的是录音过程未侵犯他人合法权益，如未在他人私密空间安装窃听设备、未胁迫或欺诈他人录音等。
- 如果员工在偷录过程中，未侵犯老板的隐私权或其他合法权益，且录音内容真实反映了双方交谈的情况，那么该录音在法律上具有一定的效力。
偷录的合法性边界：
- 偷录行为本身可能涉及侵犯他人隐私权的问题。如果录音是在老板不知情且未同意的情况下，在私密场所（如办公室、家中）进行的，那么该录音可能因侵犯隐私权而被视为非法证据，从而被排除在诉讼之外。
- 如果录音是在公共场所或双方均知晓并同意的情况下进行的，即使员工有引导刺激的行为，只要录音内容真实，仍可能被视为合法证据。
二、录音证据的内容真实性及完整性
内容真实性：
- 录音内容必须真实反映了双方交谈的情况，没有经过剪辑或篡改。如果录音内容被剪辑或篡改，导致关键信息丢失或失真，那么该录音将失去证据效力。
- 在本案中，如果员工通过语言引导刺激老板说出辞退话语，但录音内容真实反映了这一过程，且没有误导性或虚假信息，那么该录音可以作为证据使用。
内容完整性：
- 录音证据应当完整呈现双方交谈的全过程，包括前因后果、具体语境等。如果录音内容不完整，只截取了部分片段，可能导致对事实的误解或歪曲。
- 在评估录音证据时，法院会综合考虑录音的完整性、连贯性以及是否能够与其他证据相互印证等因素。
三、录音证据在劳动仲裁中的实际运用
作为直接证据：
- 如果录音证据能够清晰、准确地证明老板辞退了员工，且该辞退行为违反了劳动合同或相关法律法规的规定，那么该录音可以作为直接证据支持员工的仲裁请求。
作为辅助证据：
- 在某些情况下，录音证据可能无法单独证明辞退事实，但可以与其他证据（如书面辞退通知、证人证言等）相互印证，共同构成完整的证据链。
- 例如，如果员工能够提供其他证据证明老板曾表达过辞退的意愿，而录音证据则进一步证实了这一意愿的具体表述和时间节点，那么该录音将作为辅助证据增强员工仲裁请求的说服力。
四、法律建议
谨慎偷录：
- 员工在偷录前应充分评估录音的合法性和可能带来的法律后果。如果可能侵犯他人隐私权或违反其他法律法规的规定，建议放弃偷录行为。
保留原始载体：
- 如果决定偷录，应确保录音的原始载体（如手机、录音笔等）得到妥善保存，以便在需要时提供给仲裁机构或法院进行鉴定和核实。
及时咨询律师：
- 在涉及劳动仲裁等法律纠纷时，建议及时咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况评估录音证据的效力，并提供针对性的法律建议和策略。
总结：员工偷录语言上引导刺激老板说出辞退话语，在一定条件下可以作为证据使用。但具体效力需结合录音的合法性、内容真实性及完整性等因素综合判断。在涉及此类法律纠纷时，建议员工谨慎行事并及时咨询专业律师的意见。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。