面对公司要求你离场的情况，你可以从以下几个角度来拒绝并维护自己的合法权益：
明确拒绝并了解原因：
- 首先，你可以直接而明确地告知公司，你不同意离场，并询问公司要求你离场的具体原因。这有助于你了解公司的意图，并为后续的应对策略提供依据。
- 如果公司给出的原因不合理或违法（如无故解雇、歧视等），你可以进一步阐述你的立场，并表明你将维护自己的合法权益。
审查劳动合同和公司规章制度：
- 仔细审查你的劳动合同和公司的规章制度，特别是关于解雇、离职、工作调动等方面的条款。
- 如果公司要求你离场违反了劳动合同或公司规章制度中的明确规定，你可以据此进行反驳，并要求公司遵守合同和规章制度。
收集证据并准备应对：
- 在与公司沟通的过程中，注意收集相关证据，如书面通知、邮件、聊天记录等，以证明公司要求你离场的事实。
- 如果公司坚持要求你离场，你可以准备一份详细的书面回应，阐述你的立场、依据以及你希望公司采取的措施。
寻求法律援助或咨询：
- 如果你对公司的要求感到困惑或不确定如何应对，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，陈玉宁律师，专注于刑事辩护和交通事故领域，但劳动工伤问题我也能提供专业建议）。
- 律师可以帮助你分析情况，提供法律意见，并指导你如何与公司进行协商或采取法律行动。
考虑劳动仲裁或诉讼：
- 如果公司坚持要求你离场，并且这一要求违反了劳动法或相关法律法规，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，并寻求相应的法律救济。
在应对公司要求离场的情况时，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。保持冷静有助于你更好地分析情况并制定应对策略。
- 及时沟通：与公司保持及时、有效的沟通，了解公司的意图和要求，并表达你的立场和诉求。
- 遵守法律程序：如果你决定采取法律行动，务必遵守相关的法律程序和规定，确保你的权益得到合法保护。
最后，我想强调的是，每个劳动工伤案件都有其独特性和复杂性。如果你对公司要求你离场的情况感到困惑或不确定如何应对，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。