结论：单位合法开除员工后，员工在满足一定条件下是可以领取失业金的。这些条件主要包括失业保险缴纳情况、非自愿中断就业以及失业登记与求职要求。
领取失业金的具体条件
失业保险缴纳情况：
- 根据《失业保险条例》第十四条的规定，员工所在单位和本人必须已按照规定参加失业保险，并累计缴费满1年。这是领取失业保险金的基本前提条件，旨在确保参保人员有足够的缴费记录以享受保险待遇。
非自愿中断就业：
- 员工因违反单位规定被合法开除，明确属于“非因本人意愿中断就业”的范畴。依据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条，非因本人意愿中断就业的情形包括“由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的”。因此，只要开除是合法的，员工就满足此条件。
失业登记与求职要求：
- 员工失业后，需前往当地就业服务机构进行失业登记，这一步骤旨在确认失业人员的身份和基本情况，是领取失业保险金的重要程序。
- 同时，失业人员还需表达求职要求，体现其通过就业重新获得收入的意愿。这可以通过参与就业培训、向就业服务机构进行求职登记等方式来证明。
领取失业金的流程
准备相关材料：
- 员工在与用人单位终止或解除劳动关系之日起60日内（具体期限可能因地区而异），需准备好个人身份证明文件（如身份证）、由原公司出具的终止或解除劳动合同的书面证明、失业登记证明以及求职证明文件等。
提交申请：
- 员工应前往参保地市社保机构提交申请领取失业金的相关材料，并填写《失业人员享受失业保险金申请表》。
审核与领取：
- 社保机构会对员工的申请材料进行审核，确认其是否符合领取失业保险金的条件。一旦审核通过，员工即可按照规定的领取期限和标准开始领取失业保险金。
失业金的领取期限和标准
- 失业金的领取期限根据失业人员失业前所在单位和本人累计缴费的时间来确定。累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
- 失业保险金的具体发放标准则以当地最低工资标准为基数，按一定比例确定。这一比例可能因地区不同而有所差异，具体需参照当地的相关规定。
特别注意事项
- 开除的合法性：员工被开除必须是因为违反了单位的合法规定，且开除程序合法。如果开除是违法的，员工可能有权通过法律途径维护自己的权益，但这并不影响其领取失业保险金的资格（前提是满足其他条件）。
- 信息真实性：在申请领取失业保险金的过程中，员工需如实提供相关信息和材料，遵守当地劳动保障部门的规定和程序。任何虚假陈述或隐瞒事实的行为都可能导致申请被拒绝或面临法律责任。
建议：如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议首先确认开除的合法性，并准备好相关的申请材料。同时，也可以咨询当地社保局或相关专业人士以获得更详细的指导和帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。