劳动手册中一般会写明劳动岗位。以下从不同角度为你详细说明：

1. 法律规定角度：根据相关劳动法律法规，用人单位在与劳动者签订劳动合同或者建立劳动关系时，有义务明确劳动者的工作岗位。劳动手册作为记录劳动者就业情况的重要文件，通常会涵盖劳动合同中的关键信息，劳动岗位便是其中之一。这有助于保障劳动者的知情权，让劳动者清楚知晓自己的工作内容和职责范围。
2. 实际作用角度：劳动手册记录劳动岗位对于劳动者和用人单位都有重要意义。对于劳动者而言，明确的岗位信息有助于确定自己的职业发展方向、考核标准以及薪酬待遇等。例如，不同岗位可能有不同的绩效考核指标和薪资结构。对于用人单位来说，劳动手册中的岗位信息可以作为管理员工的依据，便于安排工作任务、进行岗位调整和绩效考核等。
3. 特殊情况角度：在某些情况下，劳动手册中的劳动岗位信息可能会出现不明确或者与实际情况不符的情况。比如，用人单位在填写劳动手册时不够规范，没有准确填写岗位名称；或者在劳动关系存续期间，用人单位对劳动者的岗位进行了调整，但没有及时更新劳动手册。如果出现这种情况，劳动者可以与用人单位协商，要求用人单位按照实际情况修改劳动手册中的岗位信息。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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