劳务派遣单位仅持有营业执照而未取得行政许可的，除罚款外还可能面临责令停止违法行为、没收违法所得等处罚，情节严重可能吊销营业执照或追究刑事责任。具体分析如下：

1. 行政处罚的法律依据与类型
   根据《劳动合同法》第五十七条及《劳务派遣行政许可实施办法》第六条，经营劳务派遣业务必须向劳动行政部门申请行政许可，取得《劳务派遣经营许可证》后方可开展业务。若单位仅持有营业执照未获许可，属于违法经营，劳动行政部门可依据《劳动合同法》第九十二条责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可处五万元以下罚款。

2. 情节严重的法律后果
   若单位拒不改正或违法情节严重（如长期无证经营、派遣人数众多、侵害劳动者权益等），劳动行政部门可吊销其营业执照，并由市场监督管理部门依法处理。此外，若违法行为涉及诈骗、强迫劳动等刑事犯罪，还可能被追究刑事责任。

3. 对用工单位的影响
   根据《劳务派遣暂行规定》第二十条，用工单位若使用未取得许可的劳务派遣单位，劳动行政部门可责令其限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

建议：若您或您的企业涉及劳务派遣业务，务必确认已取得《劳务派遣经营许可证》，并定期核查许可有效期及经营范围。如需进一步了解合规要求或面临处罚风险，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细解决方案。